福建省統計局日前發(fā)布福建省城鎮(zhèn)失業(yè)人口調查報告。報告指出，青壯年已成為福建省失業(yè)發(fā)生率最高的群體，而高學歷失業(yè)人口比例正呈上升趨勢。
    調查數據顯示，16-29歲失業(yè)人口占到了福建省總失業(yè)人口的45.5%.福建省有近七成的失業(yè)人口年齡在40歲以下。制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)成福建省產生失業(yè)人口最多的兩大行業(yè)。
    據統計局相關工作人員介紹，失業(yè)人口中，因本人原因（如主動辭職）失去原工作而失業(yè)的占30.5%，這部分失業(yè)人員以青年群體比重最大；因單位原因（如單位倒閉裁員）失去原工作的占27.8%，這部分失業(yè)人員中中年群體比重最大；畢業(yè)后未工作的也達到了失業(yè)人口的18.2%.
    統計局調查數據顯示，從失業(yè)時間的長短看，失業(yè)時間在半年以內的占42.8%，半年到一年的占26.2%，一年以上兩年以內的占13.9%，兩年以上的占17.1%.
    半年投70多份簡歷還是沒找到工作
    “半年多，投了70多份簡歷，還是沒有找到工作。”計算機專業(yè)本科畢業(yè)的09屆學生小王從年初開始找工作，也參加過無數場招聘會，可是直到現在仍然沒有找到工作。小王告訴記者，只有兩家單位通知他面試，兩家單位都讓他等消息，可是至今仍然音訊全無。 “沒想到工作這么難找。”小王垂頭喪氣。
    小王的經歷是近期勞動市場的一個縮影。
    福建省統計局日前發(fā)布的福建省城鎮(zhèn)失業(yè)人口調查報告指出，16-29歲失業(yè)人口占到了福建省總失業(yè)人口的45.5%.其中，20-24歲失業(yè)人口所占比重最高，達22.5%，與2005年相比，比重提高1.6個百分點，失業(yè)人口趨于年輕化。而像小王這樣的高學歷失業(yè)人口比例也呈上升趨勢。與2005年相比，4年間大學專、本科學歷失業(yè)人口比重分別提高了10.7、2.1個百分點。
    更令人揪心的是，福建省城鎮(zhèn)失業(yè)人口平均失業(yè)時間是17.1個月，為歷年來最高。在不久前福建省職介中心的一場招聘會上，一名畢業(yè)近一年的大學生就這樣告訴記者：“我都沒有就業(yè)過，更談不上失業(yè)。”
    采訪中，有不少年輕人感嘆“畢業(yè)等于失業(yè)”決非一句笑談。這中間，既有剛走出校門不久的畢業(yè)生，也有在社會里打滾了一圈的過來人。
    制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)失業(yè)人口最多
    調查結果表明，制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)成為了福建省產生失業(yè)人口最多的兩大行業(yè)，有35.3%的失業(yè)人員曾經在制造業(yè)工作過，批發(fā)和零售業(yè)則占21.3%.
    專家指出，在海外金融危機明朗時，福建省的制造業(yè)企業(yè)隨之出現了銷售和信心危機。特別是產品銷路主要在國外的制造企業(yè)，多數都遭遇過外企拖欠貨款甚至違約退單的情況。這種情況使“信心危機”開始在福建省制造業(yè)內迅速蔓延，一些還未受到金融危機實質影響的企業(yè)也開始以停產、裁員等方式來縮減人力成本。如福建省某玻璃制造企業(yè)，在尚未虧損時就停掉了一些生產線，并縮減行政開支。
    在制造業(yè)中，占就業(yè)人口比重較大的就是主要從事流水線工作的青年工人，他們在危機影響下自然首當其沖。
    批發(fā)零售業(yè)的情況則相對復雜。這個行業(yè)也集中了大量18-35歲、學歷不高的人群。行業(yè)中不少外貿企業(yè)因金融危機而無單可做，裁員已是必然。而主打福建省內市場的超市等零售企業(yè)自去年來則整合頻頻。如因收購兼并、福建新華都門店數從去年的33家增加到目前的65家。在兼并過程中自然出現了一些人員淘汰。而且，零售企業(yè)的統合也使上游供貨商需要的分派往不同零售渠道的促銷人員有所減少。同時，一些謀求上市的零售企業(yè)為了規(guī)范管理，也一直在進行改制和人員精簡。
    解讀
    是誰擋住他們的就業(yè)路？
    1 技術更新對新職業(yè)提出更高要求
    “這種情況非常普遍。”中國海峽人才市場人才服務中心副主任翁坤海告訴記者。翁坤海在分析失業(yè)人員年輕化高學歷化指出，金融危機無疑是首要因素。
    有關數據表明，如今職業(yè)標準變化太快了。以前只要會一種技能就可以工作很多年，但現在不行了，你會的這種技能可能很快被淘汰。職業(yè)的再生使新職業(yè)不斷取代舊職業(yè)。一個數字可以直觀地表明這一現象——美國在過去的20年里淘汰了6000多個職業(yè)。而金融危機一方面造成大量人員下崗，一方面技術的更新也對新職業(yè)提出更高的要求。
    2 與高學歷人口增長有關系
    “目前社會對于職業(yè)的綜合要求處在不斷變化中，這也對青年人才提出了更高的要求。”福建省統計局辦公室楊洪春處長如是說。他認為高學歷人員在失業(yè)人口中比例的提高和近幾年高學歷人口的增長有一定關系，屬于經濟快速發(fā)展中的階段性現象。
    楊洪春告訴記者，在調查中，發(fā)現不少城鎮(zhèn)失業(yè)青年的知識結構、職業(yè)技能和實踐能力與用人單位的實際需求存在偏差；對職業(yè)和收入預期過高，謀求不到中意的崗位而寧愿失業(yè)在家；用人單位出于提高效率、降低成本考慮，往往愿意招錄有經驗的社會人員。另外，不少青年人員眼高手低，寧可失業(yè)也不愿意選擇不如意的工作，也造成了失業(yè)的狀況。目前社會對于職業(yè)的綜合要求處在不斷變化中，這也對青年人才提出了更高的要求。另外在調查中，工作人員也發(fā)現一些失業(yè)人員在找工作中存在等、靠、要的心理，缺乏主動性，在一定程度上也是造成失業(yè)人口平均失業(yè)時間延長的原因。
    3 20多歲最容易辭職或跳槽
    翁坤海則認為，20、30人員的失業(yè)，和目前的大學生失業(yè)問題關聯度很大。首先目前一些高校的專業(yè)設置、教學安排和市場相脫節(jié)，造成畢業(yè)生無法被消化。另外年輕人的心態(tài)也是一個原因，不少人的抗挫折能力差，一旦在工作和求職中遭遇困難就容易出現放棄和懈怠，還有一些大學畢業(yè)生在選擇工作時缺乏職業(yè)思考，缺乏理性的擇業(yè)標準對想做的與適合做的事分不清，就業(yè)面窄，這也導致了很多年輕人的失業(yè)。
    “事實上，20多歲這個年齡段也是最容易產生辭職和跳槽的情況，這種情況這兩年有加劇的趨勢，這也是導致目前青年人處于失業(yè)狀態(tài)的原因之一” 翁坤海表示。此外，就業(yè)期望過高，不愿就業(yè)和就業(yè)能力差等主觀因素，也擴大了高學歷人員的失業(yè)隊伍。