國際金融危機使部分企業經營困難加劇，裁員、減薪、欠繳社保費甚至拖欠職工工資等現象增加。在這一背景下，《勞動合同法》對規范企業用工行為、維護勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩定的積極作用更為明顯。

據人力資源和社會保障部統計，《勞動合同法》實施后，多數省區市規模以上企業勞動合同簽訂率在90%以上，且勞動合同短期化現象減少，中長期和無固定期限勞動合同逐步成為主流。目前，廣東省新簽勞動合同期限60%以上為3年左右；江蘇省1~3年期限的勞動合同數量比《勞動合同法》實施前增長12.89%.

勞動合同簽訂率上升、期限延長，為規范企業用工行為、穩定就業崗位打下較好基礎。特別是新簽勞動合同條款比較完備，勞動者的工資薪酬、職業安全和社會保險等有了保障，勞動者與用人單位的利益關系進一步平衡，促進了企業和職工雙贏。

《勞動合同法》的實施，也使部分企業用工不規范、管理不到位等問題逐步暴露，各地據此加大了勞動爭議案件的調解仲裁力度，更助于把矛盾化解在萌芽狀態。福建省勞動仲裁機構今年上半年勞動爭議案件實現了87.1%的結案率；各級法院也加大對群體性糾紛和易引發集體上訪案件的調解，化解了大量勞動爭議，穩定了勞動關系。

國家發展改革委員會宏觀經濟研究院王明姬前不久就《勞動合同法》課題對北京、深圳、上海、石家莊四市中小企業管理者和人力資源部門從業人員進行了問卷調查，結果發現，一直規范用工的企業增加成本十分有限，且與中小企業倒閉破產沒有直接關系。“大部分企業將《勞動合同法》視為理順、規范和保護勞資關系的法律，對于企業長期健康發展有著正面的效用。”