上周五，市政府第20次常務會議通過了2009年揚州市社保基數調整的具體方案。方案透露，從今年7月1日起至2010年6月30日，我市企業養老保險的參保人員，最低繳費基數由上年度的1369元/月調整至1583元/月，月增加214元。

　　社保基數調整會給參保人員帶來哪些影響？昨天，記者邀請了相關專家進行解讀。

　　最低繳費漲至1583元

　　調整

　　最低繳費漲至1583元

　　此次調整辦法，市區（含廣陵區、維揚區、邗江區）范圍內各類社會保險基數的上下限統一。市區從2009年7月1日起，參保人員個人月繳費工資基數的下限按不低于全省在崗職工平均工資的60％計算，這樣算來2009年社保最低繳費基數比上年度的1369元月增214元，達到了1583元。另外，社保基數的上限也隨之調整，上限按照市區在崗職工平均工資的300%確定，社保繳費基數最高不超過8106元/月。

　　五項保險繳費標準提高

　　社保基數調整伴隨而來的是社保繳費標準的調整，比如失業、醫療、工傷和生育、養老保險。按照社保繳費比例計算，養老保險費29%，其中個人繳費8%；失業保險費3%，個人繳費1%；醫療保險費9%，其中個人繳費2%；生育保險費1%、工傷保險費0.6%或1%或1.2%，按照單位發生工傷的風險系數確定，無需個人繳費。

　　個人繳費每月最低負擔174.13元

　　最低

　　個人繳費每月最低負擔174.13元

　　以下限1583元為基數繳納的職工，個人每月要負擔養老保險費為126.64元 (1583×8%)，比去年的109.52元多繳費14.4元；基本醫療保險費為31.66元(1583×2%)，比去年多繳4.28元；失業保險費15.83元(1583×1%)，比去年多繳2.14元；工傷、生育保險個人無需繳費。總的來說，一個參保職工每月個人負擔的社會保險費最低為174.13元。

　　企業每月至少支付500.228元/人

　　個人負擔的社保費用提高，企業負擔的費用自然也提高了。按照規定，企業養老保險的繳費比例為21%，失業保險為2%，工

　　傷保險為浮動比例0.6%-1.2%，另外生育保險1%，醫療保險7%.

　　同樣以下限1583元為基數繳納的職工，個人每月要負擔養老保險費為332.43元 (1583×21%)；基本醫療保險費為110.81元（1583×7%)；失業保險費31.66 元(1583×2%)；工傷按照最低繳費比例0.6%計算，每月企業繳費標準為9.498元，另外，生育保險企業還要繳納15.83元。總的來說，企業每月替每位職工繳納的社保費用達到了500.228元。

　　個人每月最高負擔891.66元

　　最高

　　個人每月最高負擔891.66元

　　按照此次最新調整的繳費上限計算，以市區在崗職工平均工資的300%計算，繳費基數為8106元/月。那么這些以上限為標準個人每月要負擔養老保險費為648.48元(8106×8%)，基本醫療保險費為162.12元(8106×2%)；失業保險費81.06元(8106×1%)。總的來說，一個參保職工每月個人負擔的社會保險費最高為891.66元。

　　企業每月最多支付2610元/人

　　同樣以8106元為例計算。那么這些以上限為標準個人每月要負擔養老保險費為1702.26元(8106×21%)，基本醫療保險費為567.42元(8106×7%)；失業保險費162.12元(8106×2%)。另外，企業還要為職工繳納生育保險為81.06元（8106×1%），工傷保險按照最高繳費比例計算為97.272元(8106×1.2%)。綜合計算得出，企業每月替每位職工繳納社會保險的費用最高不超過2610元。

　　靈活就業人員養老漲了43元

　　另外，此次社保基數調整方案中還涉及到市區靈活就業人員養老保險的繳費標準的調整。靈活就業人員養老保險繳費基數按全省在崗職工平均工資的60％（1583元）確定，繳費費率仍為20％，每月繳費316元，比上年度增加43元。

　　每年10月前后可對賬

　　提醒

　　每年10月前后可對賬

　　采訪中，記者了解到，相關部門要求，單位和職工應當以職

　　工實際工資收入總額為基數繳納社會保險費。職工如何知曉自己的繳費基數是不是“實打實”呢？據介紹，參保職工每年有多次機會核對繳費基數，例如每年上半年的繳費基數申報必須由個人簽字確認；每年10月份前后社保部門會發放醫療和養老保險個人賬戶對賬單；必要時，還可撥打電話12333或登錄市勞動保障網站查詢核對。

　　每月20日前勿忘繳社保

　　另外，少數職工由于社保金銀行扣繳不成功，造成漏繳。據介紹，少數參保人員每月20日后都在銀行卡上存款，可月底卻發現銀行扣繳不成功。相關部門建議，參保人員應于每月20日前在銀行卡上存足款，也可按季、半年或一年提前存入，以便銀行扣繳。出現斷保情況時，本人應攜帶養老手冊、身份證到社保中心重新申報。

　　試用期社保不能少

　　少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而后約定試用期，因此企業不能以試用期為名，借此不給職工辦理社會保險。專家提出，即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿后才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。

　　越早補繳越劃算

　　參保人員個人補繳基本養老保險金的標準是：市區一律按辦理補繳手續時公布的上一年度全省在崗職工平均工資為基礎的20%進行補繳。社保基數每年都調整，因此越早補繳越劃算。

　　對于持有《揚州市最低生活保障救濟金領取證》、《特困職工證》和《中華人民共和國殘疾人證》等特殊困難人群的補繳，經審核后，可按辦理補繳手續時公布的上一年全省在崗職工平均工資的60%為基礎的20%進行補繳。補繳費用到賬后，對參保人員歷年繳費基數和基本養老保險個人賬戶本金和利息，按相關規定進行記載。通過補繳基本養老保險費后的繳費年限與實際參保繳費年限（指參保人不間斷繳費，進行正常申報繳費的年限）和國家規定的視同繳費年限累計，計算連續繳費年限。