自從2008年1月1日，新勞動合同法實施后，已明確規定：企業必須為員工購買社會保險。勞動合同第14條規定：連續訂立二次勞動合同，企業再與員工續訂勞動的合同的，必須訂立：無固定期限勞動合同。

　　新勞動合同法的規定更趨向于保護勞動者，使得企業在用工時，受到限制更條件更多，為了減少企業與員工之間的糾紛，降低用人成本，人力資源外包、勞務派遣用人等方式逐漸受到企業的青睞。加上經濟不景氣，外貿訂單明顯下滑，國內企業轉型升級，國內物價居高不下，企業成本有增無減，企業如何節省用工成本？企業怎樣為員工購買更省錢的社保？

　　目前企業為員工繳納的社會保險費是否過高？

　　以上海為例：

　　企業為上海戶籍員工購買的社保費為756.57元/人/月，其中企業支付：527.63元/人/月，個人支付：228.94元/人/月。

　　企業為非上海戶籍人員購買的社保費為：538.56元/人/月，其中企業支付：364.12元/人/月，個人支付：174.44元/人/月。

　　企業怎樣為員工購買社保才省錢？企業怎樣節省用人成本？企業如何規避用工風險？

　　答：一、企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等，都可以通過專業的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處：

　　1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。

　　2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。

　　3、企業能夠更專注于核心業務的發展，減少事務性工作。

　　4、可以讓為了省錢省社保費的企業，選擇委托代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。

　　二，企業可以采用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險，又可以降低用人成本。

　　采用勞務派遣方式的用人，有幾個好處：

　　1、可以規避用工風險，減少勞務糾紛，（出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司）

　　2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，

　　3、有利于企業篩選合適的人才，

　　4、可以規避《勞動合同法》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。

　　5、可以讓勞務派遣企業，為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。

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