#微案例#勞動合同當事人經協商一致解除了勞動合同后是否有經濟補償金呢？ 答復：這里關鍵是看是勞動者還是用人單位提出解除勞動合同的。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位向勞動者提出并與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼代理業務許可證》 我司可幫企業員工以及個人代扣代繳社保和公積金等，讓您的員工享受到工作地的社保福利，減少用工風險，提高員工福利與滿意度，全國網點200余個均可以受理企業委托辦理相關服務，專業的人事專家團隊、客服團隊、法務團隊、財務團隊等均能為駿伯的服務提供良好的保障。 買社保找駿伯，社保專家駿伯人力為您免費解答社保問題，提供最新的社保基數查詢，讓您買社保的同時知道買社保的各項好處 上社保一定找我哦：） 每日一則勞動法： 第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 　　屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。 關鍵詞： 全國社保代理公司 北京社保代理公司 上海社保代理公司 廣州社保代理公司 深圳社保代理公司 佛山社保代理公司 中山社保代理公司 東莞社保代理公司 天津社保代理公司 武漢社保代理公司 昆明社保代理公司 其他200地市