導(dǎo)讀：社會(huì)保險(xiǎn)金是勞動(dòng)者的“活命錢(qián)”，企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)能夠讓他們?cè)谀昀稀⑹�業(yè)、生育、由于工傷而喪失勞動(dòng)才能時(shí)，取得物質(zhì)協(xié)助。辦理社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。

企業(yè)交納五險(xiǎn)，首先是正常運(yùn)營(yíng)的需求。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的請(qǐng)求，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)度強(qiáng)迫企業(yè)為職工交納的。假如企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中，沒(méi)有按規(guī)則交納五險(xiǎn)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)請(qǐng)求責(zé)令整改，假如沒(méi)有及時(shí)矯正，則企業(yè)要被處以應(yīng)交納數(shù)額1到3倍的罰款。

交納五險(xiǎn)是保證職工的根本權(quán)益，能為公司穩(wěn)定職工隊(duì)伍，是企業(yè)正常開(kāi)展的需求。如企業(yè)交納工傷保險(xiǎn)，職工一旦發(fā)生《工傷保險(xiǎn)條例》中屬于工傷認(rèn)定的不測(cè)狀況，社保能夠承當(dāng)賠償金，假如企業(yè)沒(méi)有為職工參保，只能自付相應(yīng)賠償，并且容易惹起勞動(dòng)糾紛，影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況。

企業(yè)為職工參與社會(huì)保險(xiǎn)固然在短期內(nèi)增加了一定的用工成本，但從久遠(yuǎn)來(lái)看，當(dāng)企業(yè)職工呈現(xiàn)退休、患病、死亡、工傷、或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育等狀況時(shí)，就能夠依法從國(guó)度和社會(huì)取得物質(zhì)協(xié)助和補(bǔ)償，減少了勞動(dòng)糾紛，實(shí)際上直接和間接降低了企業(yè)的綜合成本支出。

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（2）、協(xié)助人力資源部門(mén)從繁重的反復(fù)性事務(wù)中擺脫，專(zhuān)注于中心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和中心競(jìng)爭(zhēng)力；

（3）、標(biāo)準(zhǔn)操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的標(biāo)準(zhǔn)、公正起到促進(jìn)作用；

（4）、依據(jù)企業(yè)狀況，為員工購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)中一險(xiǎn)、四險(xiǎn)或者五險(xiǎn)，為企業(yè)客戶降低本錢(qián)、舒緩資金壓力，克制企業(yè)很多的范圍經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)；

（5）、簡(jiǎn)化流程，儉省時(shí)間，無(wú)需本人自開(kāi)賬戶，無(wú)需單獨(dú)設(shè)立人事部門(mén)，提升員工稱(chēng)心度；

（6）、標(biāo)準(zhǔn)操作，規(guī)避社保和勞動(dòng)年檢。可防止每年企業(yè)面臨的年檢問(wèn)題；

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