2015年已過去一半，作為公司HR部門來說，時刻都是忙碌的開始，人員系統(tǒng)計劃、公司招聘計劃等等、怎么留住公司優(yōu)秀人才？職工福利變革等等？這些都是HR所要思考與面對的工作。在職工社保這一塊，公司在深圳是不是有注冊？如果是有注冊，自己公司交，人力、財政與物力成本是不是過高？是否思考把職工社保外包出來？假如沒有注冊，統(tǒng)一在總部購買，投入成本過高不說，對職工各方面待遇享用也有限制，非常不劃算，其實在這種情況下，可以選擇外包公司為職工買社保。

假如您是駐深圳（或許全國各地）的公司，那么您是不是有過了解，經(jīng)過第三方人力資源機構(gòu)可以協(xié)助香港、臺灣、澳門、美國、加拿大、法國等外資駐大陸公司（代表處或辦事處）更有效的降低公司用工風(fēng)險，同時控制公司用工成本呢？這也是為什么會有不斷增加的公司選擇人力資源事務(wù)外包的一個重要原因，這不但是在用工方面都擁有著合理完善的經(jīng)營辦理概念，也可以協(xié)助公司有效的進(jìn)行合理法的人力資源辦理！在控制成本的前提下，也讓公司可以從日常的營銷辦理中解脫出來，做好公司的中心事務(wù)，進(jìn)步提升公司效益！

我司在冊客戶分析，哪些企業(yè)更需要把人事工作（社會保險、公積金等）外包呢？　

（1）外企、合資、民營、私營公司及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；　

（2）在深的個體戶，自家沒有公司獨立法人資格的；　

（3）作為全國連鎖運營店，總部不在深圳，但有分店，而且需要給各運營店職工買社保；　

（4）入駐各大超市的品牌專賣店，由于在深圳沒有注冊，需要有社保才允許入駐；　

（5）總部在深圳，但想節(jié)約用工成本，又能夠做到規(guī)范用工；　

（6）總部在香港，在大陸沒有公司，要做到規(guī)范用工，確保職工福利。　

外包社保是大勢所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務(wù)上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時間發(fā)揮巨大的作用。那么，選擇一家服務(wù)好，資質(zhì)好的勞務(wù)派遣公司（廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司）合作非常重要，決定著日后的工作是否省心、省時、省力？

公司簡介：駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，在廣州、北京、上海、深圳等多個城市均設(shè)立了分公司，全國200多個城市操作網(wǎng)點，可以助企業(yè)實現(xiàn)一地合作，全國參保。公司專注中國人力資源領(lǐng)域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一。此外，駿伯公司憑借其對社會負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營原則，深得社會各界及客戶的認(rèn)可，任廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位、廣州市人才服務(wù)協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)，榮獲“全國100強勞務(wù)派遣機構(gòu)” 、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級”等諸多榮譽。專業(yè)的人力資源服務(wù)已為全球超過1000多家大中小企業(yè)（其中包括世界500強企業(yè)）提供服務(wù)。

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