導讀：在一般情況下，非勞動者主觀因素而造成的勞動合同解除，勞動者應當享有企業支付的經濟補償金。但是，情況也有例外的時候。相信您對主動接觸勞動合同卻能獲得經濟補償的情況很感興趣。 經濟補償計算 　　《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; 　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; 　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; 　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。 　　知識相關： 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　 （二）未及時足額支付勞動報酬的； 　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　 （四）用人單位的規章制度違反法律、法 規的規定，損害勞動者權益的； 　 （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　 （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　 （一）依照企業破產法規定進行重整的； 　 （二）生產經營發生嚴重困難的； 　 （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的； 　 （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　裁減人員時，應當優先留用下列人員： 　 （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　 （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 　 （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： 　 （一）勞動合同期滿的； 　 （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； 　 （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　 （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。