現當今的社會，經濟聯系不斷，社會高速發展，為了更好的贏得市場份額，股份有限公司，一些大型的國有或者私人企業在不斷壯大自己的規模的同時，慢慢的往全國各地擴展，每個地區都建立了自己的分公司或者連鎖機構，實現利潤的最大化。這樣做的好處就是公司可以最大程度的實現銷售額的攀升。但是，在人事管理，支出費用這一塊卻高居不下。原因到底是什么呢？

我們來分析一下：

各地分公司辦事處各項費用的支出。 分工人事管理費用的支出。 分公司連鎖機構社保費用的高額增長

其實，這些費用當中，分公司連鎖機構設置人事部門是很不必要的事情，這個完全是可以節省開支的一項。薪酬福利、社保等事項您有沒有考慮外包出去呢。

連鎖機構、分公司、辦事處社保外包的好處：

總公司不必設立分公司的人事部門，節省不必要的額外費用，可以不用請專門的人事管理人員，節省招聘費用還有人事人員的工資。實現連鎖機構人員社保屬地化管理。通過社保外包，分公司、連鎖機構還有辦事處的人員可以選擇購買當地的社保，同樣也可以選擇購買戶口所在地的社保，滿足員工的需求，更好的留住人才。提高有效的辦事效率，不必事事都要親力親。外包一些事情給專業的公司去完成，節省有效的時間辦更加有效的事情。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯公司在行業內樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得老客戶的一致好評。據統計，駿伯公司目前的客戶中近73.2%客戶通過老客戶介紹建立合作。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

駿伯人力外包集團歡迎各界企業，辦事處，分公司，洽談相關的社保的事宜。

 

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