企業社保負擔重？/異地企業社保代辦/異地社保代理/勞務派遣 日前有媒體報道，中國社保支出占個人工資的四成多，北京一名平均工資水平的職工30年里企業和個人繳費近百萬元。中新網財經頻道記者統計，在這筆高達百萬的支出中，理論上企業負擔的部分超過總額的七成。有調查顯示，超過半數的企業感覺社保負擔重。 　　社保費率高，企業負擔重一直是社會高度關注的話題，在穩增長背景下，企業和專家多次呼吁我國企業和個人社保費率適度下調，有關部門也做了相應回應。筆者認為，制造業、金融業、房地產等不同的行業對于社保費率承受力完全不一樣，在養老金存在較大缺口壓力的情況下，全面大幅度降低社保費率顯然不現實，但 “好鋼用在刀刃上”，完全可以采取定向對小微企業、制造業等實體經濟靈活降低社保費率，提升實體經濟活力。 　　社保費率高企，可能對實體經濟造成一些影響。人社部社保中心負責人也曾公開表示，經有關方面對世界上173個國家社會保險費率統計，目前我國單位和個人繳納五項社會保險費率之和為40%左右，在列出統計數據的國家中居第13位。 所以說，定向對制造業、小微企業等勞動密集型企業適度降低社保繳費率，也是穩增長的現實需要。銀行、保險、房地產等資本密集型行業盈利能力強，從業人員收入高，對社保費率承受力較大。而勞動密集型企業、小微企業等盈利能力弱，職工工資水平低，近千元的社保繳費已經影響企業盈利能力、職工收入水平。在經濟增速有所降低的宏觀環境下，社會保障費用下調有助于提升實體經濟活力，而實體經濟是實現社會充分就業的中流砥柱，廣大普通職工收入增加能有效提升消費能力，有助于經濟增長向內需來帶動轉型，也符合社會收入再次合理分配的愿景。制造業等實體經濟降低社保繳費率應不降低保障水平，其缺口部分由加大財政投入和國有企業資產劃撥、分紅上繳等手段來彌補。 駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的200多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。 駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，主營業務代辦社會保險，代辦住房公積金，代發工資，代辦勞動用工手續，政策咨詢。 以客為本，不斷提升客戶滿意度是我司的服務理念，真誠期待您的合作聯系 咨詢聯系熱線：手機：15920114063 陳先生QQ 948848935 固話020-38023786-8201（找陳生） 地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806室