【深圳專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)】深圳勞務(wù)派遣服務(wù)，深圳人事派遣內(nèi)容，選擇勞務(wù)派遣好處

2015年，隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律的實(shí)施，我國(guó)社會(huì)勞動(dòng)保障制度得到了完善，企業(yè)（集團(tuán)、工廠(chǎng)、連鎖店、門(mén)店）、代表處、分公司的用工模式和勞動(dòng)者就業(yè)觀念也隨之改變，勞務(wù)派遣（轉(zhuǎn)移租賃）被越來(lái)越多的企業(yè)所采用。深圳駿伯勞務(wù)派遣為中小企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇，選擇勞務(wù)派遣，讓自己的企業(yè)更好更快發(fā)展。

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人才租賃（勞務(wù)派遣）目標(biāo)

1、降低用人成本支出：

企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí)，按照職位效益，以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)須額外支出其他計(jì)劃外費(fèi)用。

2、人事管理便捷：

派遣人員的人事工作由該公司負(fù)責(zé)完成，企業(yè)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的人員和機(jī)構(gòu)。企業(yè)使用派遣人員，只是作出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理考核。合同到期，企業(yè)只考慮與該公司續(xù)簽與否，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化，靈活增減工作人員。

3、避免人才流失：

派遣人員的人事檔案由該公司管理，合同期內(nèi)，該公司通過(guò)對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業(yè)人才流失。

4、減少勞動(dòng)糾紛：

在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和政策指導(dǎo)下，企業(yè)與該公司簽訂用人協(xié)議，該公司與派遣人員簽訂聘用合同，企業(yè)與派遣人員是有償使用關(guān)系，企業(yè)可避免與派遣人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。

 （此條信息長(zhǎng)期有效，數(shù)據(jù)若有變動(dòng)另行通知，駿伯王超龍編輯）

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公交：聯(lián)合廣場(chǎng)站、崗廈村站、福華新村站；地鐵：福田崗廈D出口。

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