隨著我省出臺的一系列扶持政策逐步落實，截至今年5月底，我省950多萬返鄉農民工中已有850萬人實現了再就業，與此同時，民營企業用工需求旺盛。

    周口市日前向省人力資源和社會保障廳提交一份《人才需求情況調查與對策措施》，從數量上來看，該市人才需求總量明顯增加；從需求單位來看，該市民營單位成為主流；從招聘崗位上看，專業技術人才大受青睞。

    日前落幕的“ 民營企業招聘周”活動結果更顯示民營企業用工需求最旺盛。“ 民營企業招聘周”期間，我省共有6079家民營企業參加，提供了16萬多個崗位，然而簽訂就業意向的只有8.8萬人（ 其中，高校畢業生2.7萬人，進城和返鄉務工人員3.3萬人，下崗失業人員2.6萬人）。據勞動部門介紹，民營企業是這次招工的主力，但由于民營企業不能夠和求職者簽訂勞動合同，使一些勞動者不愿到民營企業，所以造成了大量崗位空缺。

    民營企業用工需求旺盛的背后，依然存在一些問題，如一方面是大量的愿到民營企業的求職者想做的崗位，但企業不需要；另一方面，企業需要的人又招不到。“ 不少民營企業反映，他們需要具有一定技能或具有一定學歷的人才，但招不到。這說明勞動力并不是真正的供大于求，而是人才供求結構出現了問題。”省人力資源和社會保障廳相關負責人說，“ 當然，這也說明我省求職者和崗位能夠對接還存在一定距離，存在一個銜接的問題。

    民營企業不僅存在技術工人短缺的問題，在維護職工勞動權益的問題上還存在一定的不足。最突出的就是勞動合同簽訂率低。“

    《勞動爭議調解仲裁法》去年5月1日實施至今，在我省受理的2.2萬件勞動爭議調解仲裁案件中，由未簽訂勞動合同引發的勞動爭議仲裁案件約占三分之一。這也說明我省企業與求職者簽訂勞動合同率較低。

    省人力資源和社會保障廳的這位負責人對記者說，由于我省技能人才培養和民營企業用工需求依然有較大的差距，加上民營企業不能較好地遵守勞動法律法規，所以人才市場供求結構性矛盾在今后一段時間內將持續存在。