小企業(yè)參保阻力何在?

　　眾所周知，企業(yè)的參保率一直都沒有超過50%，特別是小企業(yè)中覆蓋率更低，為何在法律明確規(guī)定下，企業(yè)參保率仍舊這么低?為此小編請教了目前全國最大的在線人事代理服務(wù)平臺——駿伯人力外包集團(tuán)的業(yè)務(wù)經(jīng)理王先生。他解釋到，社保覆蓋率低的原因與企業(yè)和員工都有著密切的關(guān)系。

　　一方面《社會保險法》等各項法律、法規(guī)只規(guī)定了“用人單位為員工繳納社保的義務(wù)”，但并沒有“強制規(guī)定”，企業(yè)可以通過各種途徑來規(guī)避社保責(zé)任。

　　另一方面，小企業(yè)業(yè)務(wù)靈活、員工流動大，有很多員工自愿不參保，讓小企業(yè)主也很為難。特別是在長三角、珠三角民營企業(yè)比較活躍的地區(qū)，大量出現(xiàn)流動性很大的員工，甚至在一些企業(yè)，員工主動要求老板不要交社保。因為對他們來說，領(lǐng)到眼下的“現(xiàn)錢”比未來30年后再領(lǐng)養(yǎng)老金更有誘惑。因為很多員工會認(rèn)為：“還年輕，養(yǎng)老還早著呢。況且現(xiàn)在物價水平挺高，就兩三千元的工資，東扣西扣后剩下到手不多了，現(xiàn)在不能退保只能轉(zhuǎn)保，還不如把現(xiàn)錢拿在手上。”

　　沒有給員工繳納社保，企業(yè)賠付17萬。

　　但是不參保省下的只是幾百錢，一旦遇到意外則有可能需要賠付幾十萬。

　　近日江蘇昆山的一條新聞讓很多小企業(yè)主驚出了一身冷汗。新聞當(dāng)事人李某在工作時不慎受傷，由于其單位沒有為他繳納社保，應(yīng)承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任，昆山法院判決他所在的單位賠償李某一次性傷殘補助金22572元、一次性工傷醫(yī)療補助金104284.32元、一次性傷殘就業(yè)補助金43050元，合計超過17萬元。

　　規(guī)定出臺：企業(yè)必須強制參保

　　針對人社部《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》的即將實施，王經(jīng)理提到：新規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。對于未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，經(jīng)審核后會通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)予以劃撥。

　　對于跟參保相關(guān)的三方來說，駿伯人力外包的調(diào)研顯示：企業(yè)、員工和第三方人事代理服務(wù)公司都將帶來新的變化。

　　第一，企業(yè)必須為員工強制參保，從客觀上避免了一些企業(yè)主的逃避行為。

　　第二，企業(yè)員工必須改變對社保的觀念。如上文提到不愿參保的員工，如果收入較低，其實更加應(yīng)該加入社會保障體系，一旦遇到意外，還有社保可以幫助解決生活困難。

　　最后，因為不參保的企業(yè)中大量存在著人事流程不完善的小微企業(yè)，預(yù)計未來幾年內(nèi)，專門為小微企業(yè)提供人事代理服務(wù)的第三方公司也將會面臨更大的市場。

 駿伯人力外包集團(tuán)成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人力資源外包服務(wù)的公司之一，在人力資源外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機構(gòu)”、“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

駿伯人力外包集團(tuán)歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關(guān)的社保的事宜。

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