勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣，是目前我國被普遍企業(yè)所采用的新型用工模式，它是近年中國勞務(wù)市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項目，是一種新的用人方法。用人單位可以根據(jù)本身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員（銷售人員、文員、普通技工、勞務(wù)工等）。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。

轉(zhuǎn)移派遣與優(yōu)勢分析：企業(yè)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給駿伯人力集團(tuán)，由駿伯人力集團(tuán)與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工運(yùn)用；用人單位只需向派遣公司支付員工費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)。我司根據(jù)用工單位的具體情況完善管理，規(guī)范企業(yè)用工制度，避免用工風(fēng)險，靈活運(yùn)用人才。合理高效的管理員工的合同、社保、薪酬等方面的問題。

優(yōu)勢Ⅰ：采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方法，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下完成了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更盡力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有改變；

優(yōu)勢Ⅱ：享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工交納各項社會保險，用工單位和差遣員工按規(guī)定的比例定期交納社會保險，員工由于用工單位為其交納社會保險，工齡得到延續(xù)，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；

優(yōu)勢Ⅲ：采替代用工單位承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險。勞務(wù)派遣企業(yè)與員工存在勞務(wù)關(guān)系，避免用工單位與務(wù)工人員之間的勞動糾紛。派譴企業(yè)擔(dān)任員工因違反規(guī)章制度的處理及解除、終止勞務(wù)關(guān)系等一系列工作。從而運(yùn)用工單位和務(wù)工人員建立一種和諧、穩(wěn)定的用工關(guān)系。

我司簡介：駿伯人力資源有限公司深圳分公司是一家經(jīng)深圳市市場監(jiān)督管理局批準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，專注于人力資源服務(wù)外包，致力成為全國最專業(yè)的人力資源外包公司，公司具有勞務(wù)派遣（人才租賃）、勞動事務(wù)外包（社會保險代理及社保代理）、人事代理、人力資源外包等服務(wù)產(chǎn)品。

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