1、降低用人風(fēng)險(xiǎn) 在新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，但是餐飲行業(yè)人員流動(dòng)量非常大。因此就產(chǎn)生了矛盾。為了解決這個(gè)矛盾，就要引入一種新的勞務(wù)派遣方式：實(shí)用派遣。試用派遣是指，對(duì)企業(yè)新招聘的員工實(shí)施勞務(wù)派遣，將新員工的所有人事關(guān)系全部放入勞務(wù)派遣公司管理。在派遣期間，新員工不符合企業(yè)要求，可以退回勞務(wù)派遣公司。派遣期滿，員工表現(xiàn)良好，可以將員工的人事關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，成為企業(yè)正式員工。實(shí)施實(shí)用派遣，可以使企業(yè)有充足的時(shí)間對(duì)新員工的敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)能力進(jìn)行更加全面深入的考察，使企業(yè)在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 2、免勞動(dòng)糾紛 在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策指導(dǎo)下，用人單位和勞 務(wù) 派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，企業(yè)在與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)，將由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者解決糾紛，避免企業(yè)直接與勞動(dòng)者接觸，節(jié)約了企業(yè)管理人員的時(shí)間，降低了管理成本。 3、低人力資源的管理成本 與勞 務(wù)派 遣公司合作后，勞 務(wù) 派遣員工的社險(xiǎn)，公積金的繳納、檔案的管理、合同的簽訂、續(xù)訂和解除、醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷、工傷申報(bào)等一系列日常的人事管理工作，全部由勞 務(wù)派 遣公司負(fù)責(zé)，降低了企業(yè)人力資源管理成本。 熱誠(chéng)歡迎您的來電，辦理勞 務(wù) 派 遣和社保代理聯(lián)系方式： 可代理個(gè)人社保的區(qū)域包括北京、上海、廣州、深圳、東莞、佛山、中山等。 單位五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)和勞 務(wù) 派 遣操作覆蓋范圍包括廣東21個(gè)地級(jí)市及全國(guó)200多個(gè)主要城市。 公司：廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：汪洋先生 手機(jī)：13556144653 辦公QQ: 1078062161 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803室