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| -- 作者：wxyhr302 -- 發(fā)布時間：2017-2-13 8:41:20 -- 工作時打架受傷屬工傷嗎？ 工作時打架受傷屬工傷嗎？ 案例 據(jù)《長沙晚報》報道，去年，湖南省長沙市人社部門查處工傷事故申報造假案件10起，避免基金損失約300萬元。 2016年5月31日，湖南某汽車零部件有限公司員工劉某在公司與他人發(fā)生糾紛，后矛盾升級，與他人打架受傷，導(dǎo)致右眼受傷，右眼眶骨折。 因公司和劉某了解到打架斗毆受傷不能申報為工傷，所以公司安排劉某到醫(yī)院就醫(yī)時，向醫(yī)生謊報劉某是在工作時不慎被重物撞傷。調(diào)查人員在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，劉某是在與他人打架中受傷，公司和劉某涉嫌騙保意圖明顯，事實清楚，目前正接受有關(guān)部門調(diào)查處理。 說法 《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定， (詐騙罪)詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。 《社會保險法》第八十八條：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 本案中，因公司和劉某了解到打架斗毆受傷不能申報為工傷，所以公司安排劉某到醫(yī)院就醫(yī)時，向醫(yī)生謊報劉某是在工作時不慎被重物撞傷，從而涉嫌騙保意圖明顯，已經(jīng)觸犯了刑法和社會保險法的有關(guān)規(guī)定，依法將受到相關(guān)處罰。 實踐中，也有因打架受傷被認定為工傷的案例，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。《工傷保險條例》規(guī)定：職工在工作時間和工作場地，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 司法判例 制止同事違規(guī)行為被打傷算工傷 《長江商報》2013年9月24日 報道：王剛（化名）是武漢某塑業(yè)有限公司食堂的廚師，公司要求員工就餐時應(yīng)由廚師打菜，并規(guī)定了進餐時間。去年4月1日中午，公司員工萬某要求提前就餐并自行打菜，遭到王剛制止，雙方發(fā)生打斗。王剛被萬某打傷，經(jīng)診斷為頭面部外傷、腹部閉合性損傷。他先后向江漢區(qū)勞動仲裁委和武漢市人力資源和社會保障局（下稱人社局）提出仲裁和工傷認定申請，被確定與公司存在事實勞動關(guān)系，且認定是工傷。 但公司認為王剛打架致傷是私人原因，不應(yīng)認定為工傷，遂向省人社廳申請行政復(fù)議。今年3月，省人社廳維持工傷認定決定。公司不服，向法院提起行政訴訟。江漢區(qū)法院一審判決駁回原告公司要求撤銷工傷認定決定的訴訟請求。公司提起上訴，二審武漢市中院維持原判。 |