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隨著經濟的發展和變化，許多公司經營時刻面臨著搬遷或者擴展的需求，這樣一來，就免不了在全國各地設立分公司，辦事處，但是我們接觸過知道，許多分公司和辦事處由于人員精簡，只有核心人員從事著自身本職工作，同時也是異地開展業務的核心工作，那么員工的社保公積金等人事工作必然無暇顧及，特地招聘人事專員、注冊公司等事情的開展成本太高，不實際，這樣一來，通過人事代理服務幫助員工參保，提高員工滿意度自然就有了很大的需求。

首先，我們來探討下公司自己處理職工社保可能存在的問題：

1、自己開賬戶辦理，需要聘請社保專員、社保年審，增加了公司人力成本；

2、社保專員專業性不強、流動性大，想要專業一點的專員但薪酬標準又不低；

3、公司現有人事、財務部門擴充人員，機構出現臃腫，運營成本明顯增加；

4、不擴充人員的背景下，現有人事/財務部門工作量大大增多，直接導致各項事務（核心

非核心工作）的辦事效率降低；

5、社保費用成本高；

6、外地辦事處沒有注冊公司，員工無法享受當地社保待遇；

7、分公司注冊成立，同樣會出現以上問題； 

8、不買社保，一旦發生工傷、醫療事件，引發勞動糾紛，公司面臨賠償甚至吃官司等；

通過選擇我們，操作人事代理（社保）等工作的優勢分析：

1、統一項目管理與對接，客戶只需對接我們一位專業客服；

2、社保操作覆蓋全國，300多個城市保證社保屬地化管理服務；

3、13年全國社保操作與服務經驗；

4、各城市每月增減變動都會提前通知核對，各城市政策變動及解讀郵件實時通知；

5、每月主動為客戶提供參繳異常信息匯總表，并持續跟進改善；

6、社保全流程在線操作，客戶可實時查詢社保操作數據并導出報表；

通過以上方式，大大節省了客戶公司的人力、物力、財力的投入，避免業務不熟悉造成的員工享受不了社保的各項福利待遇的情況，達到合理的人員配置，幫助企業提高效益，同時提升各地員工的滿意度，大大控制員工的流動性。

駿伯人力資源集團成立于2003年3月份，總部位于廣州，建立了以北、上、廣、深為中心的全國操作網點，在一線城市均開設分公司，為全國各地的企業、公司、集團提供優質齊全的人力資源外包服務，公司業務包括勞務派遣、社保代理、人才租賃、勞務外包、社保托管等，駿伯人力資源團集擁有龐大的服務網點，高覆蓋、高效率的服務，獲得國內外多家公司和機構的肯定和贊揚。更多人力資源（HR）的問題，歡迎致電咨詢，駿伯人力資源集團將以最專業的精神為您提供安全、經濟、專業的解答以及服務。

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