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導讀：關于沒有及時幫員工買社保，簽合同的那點事兒？？！

首先、企業經營不合規：根據中國《社會保險申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并社保繳納社會保險費。未按時足額繳納社會保險費的，要加收0.5‰的滯納金，情節嚴重的更會被處以欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

第二、不被政府“待見”：

社保是向國家繳稅的一種行為。政府大多數都會為創業型公司提供比較優惠的政策支持，且在日常的企業行為中或多或少都會有要與有關權利部門打交道的時候，社保不達標只會“事倍功半”。

第三、易惹官司上身：

社保是個人在城市工作和貢獻的勞動力憑證。不為員工繳納社保的公司根本無法保障員工的基本生活利益，員工可通過法律途徑維權。此外，不繳納社保的創業公司不具有人才儲備的能力，員工的流失率也會很高，這不利于企業健康可持續發展。

第四、企業無法上市：

上市過程中，公司需要出具按照規定參加的社保證明，如果一旦被發現有員工未參保，則可能會被判定為不合法經營，也就與上市無緣了。

由上述四點可以看出，不繳社保的企業它在激烈的市場競爭中所能創造的價值以及存活時間都是有限的。只有把各項用工做規范了，才能給員工帶來信心，如果只是一味的考慮眼前的利益而忽視員工的利益，那么公司是肯定不能做強做大的。

我司代繳社保內容概括：

社會保險的險種包括5種：養老，工傷，生育，失業，醫療。附帶還包括：社保年審，人事外包，社保證明等等，不得不說的是，現在國家對企業給員工上社保具有強制性，不買還是不行的。

我司簡介：駿伯人力集團（以下簡稱駿伯）：駿伯成立于2003年3月，已經超過13年HR行業外包經驗；是國內最早從事人力資源外包專業機構之一，屬于我國百強勞務派遣機構；

主營業務介紹：人才租賃（勞務派遣）、社保外包、公積金外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事管理、購買商業保險及企業管理咨詢等核心產品。

服務區域介紹：省內24個（覆蓋廣東省內所有21個地級市）：深圳、廣州、韶關、潮州、佛山、中山等；省外276個（覆蓋全國所有31個省會）上海、武漢、天津、長沙、南京、廈門、河北、黑龍江、遼寧、湖北、重慶、云南、山東、江蘇、浙江、安徽、江西等省城市全覆蓋。

案例分析介紹：深圳社保方案的優勢，深圳社保方案可以滿足公司客戶既購買齊全的社保險種，又降低社保成本的需求，且深圳社保待遇高、享受便利等，確實能給公司客戶帶來好處，員工社保成本節省不少，待遇影響不大，甚至還提高了（因深圳社平工資高）；

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