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--  作者:pxmhr2011
--  發(fā)布時(shí)間:2016-4-13 11:13:46
--  勞務(wù)派遣服務(wù)公司 代理全國(guó)城市五險(xiǎn)一金 幫員工代繳社保代簽合同
勞務(wù)派遣服務(wù)公司 代理全國(guó)城市五險(xiǎn)一金 幫員工代繳社保代簽合同

人力資源小課堂:勞務(wù)派遣也叫人才租賃,是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的實(shí)際用工需要,招聘合格人員,并將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)責(zé)工資支付及保險(xiǎn)繳納等日常管理工作,用工單位則實(shí)際使用勞動(dòng)者,并向勞動(dòng)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。

勞務(wù)派遣(人才租賃)的優(yōu)勢(shì):

  1對(duì)社會(huì)而言:倡導(dǎo)人力資源配置市場(chǎng)化。打破人才地區(qū)分布不平衡,緩解目前中國(guó)人才(特別是高級(jí)人才)供求矛盾,可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。我國(guó)通過加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度,在促進(jìn)人事制度改革的礎(chǔ)上,更加適應(yīng)"單位人""社會(huì)人"的轉(zhuǎn)變。同時(shí),雙向選擇,更加靈活,對(duì)人才本身不局限在一個(gè)地方發(fā)揮自己的能力,人才成長(zhǎng)更快,更能體現(xiàn)自身價(jià)值,薪金回報(bào)更高更有保證。人才租賃可以充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。

  2對(duì)用人單位:人才租賃對(duì)用人單位來說,可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的,它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對(duì)各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,尋求人力資本最大化。

  3可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí),主要考慮職位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

  4人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí),只是做出相關(guān)管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期,與我公司的合同終止,是否續(xù)簽合同,主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少是減少人員,用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

  5可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理,在合同期內(nèi),我公司對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人才流失和"跳槽"

6可減少人事(勞動(dòng))糾紛:在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議,我公司與被聘人員簽訂聘用合同,企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣,企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。

我司簡(jiǎn)介:駿伯人力集團(tuán)成立于2003年, 是一家經(jīng)我國(guó)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)管理機(jī)構(gòu),具備相應(yīng)的人力資源經(jīng)營(yíng)許可,公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括:勞務(wù)派遣(人才租賃)、勞動(dòng)事務(wù)外包(社會(huì)保險(xiǎn)代理及社保代理)、人事代理、人力資源外包等服務(wù)產(chǎn)品。

 

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