員工離職率居高不下，社保成離職新焦點(diǎn)

時(shí)至年末，辭職風(fēng)潮再現(xiàn)峰值。除了薪酬不具競爭性、與上司領(lǐng)導(dǎo)不和等原因外，公司福利待遇缺失、社保制度不完善已成為員工離職的重要原因之一。

離職率逐年增長，民企最高

數(shù)據(jù)顯示，離職率近年來一直不斷增長，2014年整體離職率高達(dá)28.8%，即每四個(gè)人中便有一人離職。針對(duì)不同性質(zhì)企業(yè)離職員工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)以32.5%的離職率高居榜首。不得不讓人感慨：“人才的流動(dòng)和流失已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。”

此外，傳統(tǒng)制造業(yè)、服裝百貨、餐飲服務(wù)業(yè)的員工離職率持續(xù)處于領(lǐng)跑地位。“傳統(tǒng)制造業(yè)、餐飲這些行業(yè)之所以離職率高，很大一部分原因是這些領(lǐng)域的工作崗位普遍偏中低端，工薪不高，對(duì)員工的要求也不高。加之這些領(lǐng)域不少員工文化水平不高，對(duì)離職的認(rèn)識(shí)不足，才導(dǎo)致行業(yè)人員流動(dòng)普遍，離職率居高不下。”

公司福利不完善成離職理由引關(guān)注

調(diào)查顯示，不少公司雖然簽訂了勞務(wù)合同，但是卻未向員工提供五險(xiǎn)一金，出于長遠(yuǎn)考慮最終選擇離職。“在員工主動(dòng)離職的原因中，薪酬不具競爭性、與直接上司不和、未來發(fā)展受阻占據(jù)了前三甲，而公司福利待遇缺失以42.5%的高值排在第四。這說明從業(yè)者對(duì)公司福利的認(rèn)識(shí)和要求正在不斷提升，公司福利制度對(duì)員工歸屬感和穩(wěn)定性的影響越來越大，需引起企業(yè)重視。”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因?yàn)椤肮�司不提供五險(xiǎn)一金”而主動(dòng)離職的人并非少數(shù)。“這應(yīng)該說是一件好事。”社保與人們?nèi)粘Ｉ�活息息相關(guān)。現(xiàn)如今入戶買房、買車上牌、小孩入學(xué)等都對(duì)參保人的社保繳納有了相應(yīng)要求，而且社保中的醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)更是人們看病養(yǎng)老的重要保障。另外，即使離職了，社保也不能斷繳！員工自主重視五險(xiǎn)一金除了保障自身利益，同時(shí)也在監(jiān)督促進(jìn)企業(yè)規(guī)范公司制度，保障員工享受國家福利待遇。”

社保斷繳需引起離職者重視

目前，中低端住宿餐飲服務(wù)業(yè)職工社保正常繳納的比例不足50%，尤其是在北上廣深這類流動(dòng)務(wù)工人員聚集的城市，流動(dòng)性強(qiáng)使得這類群體工作穩(wěn)定性普遍偏差，很多單位并未向職工提供五險(xiǎn)一金，而這些不具備當(dāng)?shù)貞艏�的�?wù)工者受政策限制無法自行繳納。

“公司有公司的難處，員工有員工的考慮。對(duì)一些員工流動(dòng)性強(qiáng)或者規(guī)模較小的企業(yè)來說，為員工提供社保需要付出較高的時(shí)間和人工成本。為了平衡企業(yè)與員工之間對(duì)社保等福利政策的期許，駿伯人力集團(tuán)（我司）可承擔(dān)起中間人的角色，為兩方提供便利，節(jié)約成本。”

有人因?yàn)楣�司沒有五險(xiǎn)一金而選擇離職，也有人為離職之后公司繳納的社保將面臨斷繳而苦惱。面對(duì)離職帶來的社保斷繳，通過駿伯人力十多年的人力資源外包行業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)，向離職續(xù)保者提供社保咨詢代辦服務(wù)。同時(shí)，駿伯人力多年來還向企業(yè)開放社保代辦和員工福利代理等業(yè)務(wù)，旨在降低企業(yè)的成本消耗，幫助企業(yè)規(guī)范自身。

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