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| -- 作者：wxyhr302 -- 發布時間：2015-11-5 11:45:27 -- 深圳：怎么操作勞務派遣|深圳勞務派遣代理 公司概況： 廣州駿伯人力資源（集團）有限公司：我司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。 作為中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。 駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。 我司勞務派遣服務內容： 1、協助發布招聘信息和組織招聘負責辦理錄用手續并與員工簽訂勞動合同或勞務合同； 2、輔助用人單位的考勤和考核結果，落實用人單位的獎懲方案，協助單位做好員工的日常管理； 3、負責發放或落實員工的工資和福利待遇； 4、負責辦理員工的社會保險和住房公積金存； 5、負責處理派遣員工的工傷、死亡事故，協助企業做好員工的勞動保護工資； 6、負責解除與終止勞動或勞務合同，負責辦理離職員工的相關手續。 勞務派遣優勢： 1、免勞動糾紛 在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業在與勞動者發生勞動糾紛的時，將由勞務派遣公司與勞動者解決糾紛，避免企業直接與勞動者接觸，節約了企業管理人員的時間，降低了管理成本。 2、低人力資源的管理成本 與勞務派遣公司合作后，勞務派遣員工的社險，公積金的繳納、檔案的管理、合同的簽訂、續訂和解除、醫藥費的報銷、工傷申報等一系列日常的人事管理工作，全部由勞務派遣公司負責，降低了企業人力資源管理成本。 3、降低用人風險 在新的《勞動合同法》中規定，試用期最長不得超過六個月，但是餐飲行業人員流動量非常大。因此就產生了矛盾。為了解決這個矛盾，就要引入一種新的勞務派遣方式：實用派遣。試用派遣是指，對企業新招聘的員工實施勞務派遣，將新員工的所有人事關系全部放入勞務派遣公司管理。在派遣期間，新員工不符合企業要求，可以退回勞務派遣公司。派遣期滿，員工表現良好，可以將員工的人事關系轉入企業，成為企業正式員工。實施實用派遣，可以使企業有充足的時間對新員工的敬業精種、責任心和專業能力進行更加全面深入的考察，使企業在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 可代理個人社保的區域包括北京、上海、廣州、深圳、東莞、佛山、中山等。 單位五險一金業務和勞 務 派 遣操作覆蓋范圍包括廣東21個地級市及全國200多個主要城市。 更多業務詳情，咨詢及辦理，請聯系我們： 公司：廣州駿伯人力資源有限公司 聯系人：曾獻峰 電話：020-38023598轉8306 （周六日請聯系手機） 手機：13411160517 辦公QQ: 1250216152 地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803~806室 網站：www.ahhyyl.com.cn 中國勞動關系網 |