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　　據了解，金凱通達（北京）國際投資有限公司成立于2008年，主要運營的項目是“千業千站”，該公司建設了一系列行業垂直網站，希望能夠成為國內第一家將電子商務涵蓋的所有行業更加合理細分化成數百個電子商務平臺的公司。在這樣的信息之下，該公司開始了快速擴張，在北京各個區縣成立了辦事處和分公司，員工人數最多達到400余人。今年年初，隨著經濟形勢惡化，公司借口轉變運營模式，進行了一次所謂的“競爭上崗”，2月以沒有達到崗位要求為理由，強迫部分員工簽訂自動離職協議并與之解除勞動合同，只補償了相當于半月到一個月的工資作為賠償金。

　　此外，金凱通達在未公示、未與員工代表協商的情況下，對所有通過競爭上崗的員工無故降薪。部分員工由于不接受降薪處理，也被迫于2009年2月18日簽訂了自動離職協議、解除了勞動合同。但是留在金凱通達公司的員工依然面臨著各種問題。2009年3月開始，金凱通達的大部分員工都未能及時領到薪水，甚至從3月之后離職的員工不僅沒有任何經濟補償，還面臨無法拿到當月薪水的問題。一位尚在金凱通達工作的員工告訴記者，哪怕像他們這樣尚在工作的的員工，剛剛到手的工資也僅僅是補發的3-4月工資。

　　如果說公司面臨經濟問題，拖欠員工工資尚且可以理解，那么金凱通達欺騙員工繳納社保實在令人難以理解。根據金凱通達公司員工介紹，當他們離開金凱通達，前往其他公司工作時發現在新公司無法繼續繳納社保，而此前金凱通達每月按照法定比例從員工薪資中扣除個人應繳納部分，但在社保中心核查時發現只有空頭賬戶。

　　金凱通達公司總裁余本金在接受計世網采訪時表示，之前的確遇到了資金上的問題，目前公司的經營狀況也很困難。社保已經報上，但苦于目前手頭并沒有足夠資金，所以沒有繳納，他們正在努力的尋求解決方法。但他這一言論遭到了金凱通達員工的駁斥，一位工作人員告訴計世網，從2008年社保問題事發之后，余本金曾前往社保中心處理此事，表示努力解決問題，但此后就一直沒有回音。