企業(yè)未依法繳納社會保險費用法律風險匯總

自我國《社會保險法》頒布實施以來，各企業(yè)、員工積極繳納社會保險費用已成為社會常態(tài)，但仍存在部分企業(yè)為減少經(jīng)營成本通過各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用，從而致使企業(yè)處于法律風險的漩渦。本文擬從我國現(xiàn)行法律規(guī)定及相關案例角度全面分析企業(yè)未依法繳納社會保險費用存在的法律風險：
 

　　一、企業(yè)依法繳納社會保險費用是我國法律規(guī)定的強制性義務，非因法定事由不得減免

　　雖然我國法律明確規(guī)定了企業(yè)、員工都應當依法按時足額繳納社會保險費用，員工應繳部分由企業(yè)代扣代繳，但是仍存在部分企業(yè)未能及時足額繳納相關社會保險費用，并嘗試各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用。例如：企業(yè)內(nèi)部規(guī)定員工試用期滿后再辦理相關的社會保險或員工工作滿一年后才能參加社會保險；通過不與員工簽訂勞動合同逃避為員工辦理社會保險；企業(yè)與員工私下簽訂協(xié)議，約定由企業(yè)將應當用于繳納社會保險的費用直接支付給員工，員工承諾由此產(chǎn)生的糾紛，企業(yè)不承擔任何法律責任等。
 

　　因繳納社會保險費用是企業(yè)與員工共同的法定義務，不能通過企業(yè)內(nèi)部規(guī)定或雙方協(xié)議約定免除任何一方應承擔的法定義務，所以不論企業(yè)內(nèi)部有何規(guī)定或企業(yè)與員工之間存在何約定，都因違反法律的強制性規(guī)定而無效。

　二、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨被加收滯納金、處以罰款、媒體爆光等的行政處罰法律風險

　　企業(yè)應當按時足額向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費用，未按時足額繳納的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。企業(yè)欠費之日在2011年7月1日前的，滯納金分段處理：對于2011年7月1日以前的欠費，企業(yè)主動補繳或經(jīng)責令按時補繳的，不核定滯納金；企業(yè)經(jīng)地稅機關責令改正，逾期仍不改正的，按照《社會保險費征繳暫行條例》第十三條，由地稅機關按日加收2‰的滯納金。對于2011年7月1日以后企業(yè)的欠費，由地方稅務機關按日加收0.5‰滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
 

　　企業(yè)未按時足額代扣代繳應當由員工繳納的社會保險費用的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金，且企業(yè)不得要求員工承擔滯納金。
 

　　另，為督促企業(yè)、員工及時足額繳納社會保險費用，社會保險費征收機構(gòu)將針對拒不清繳欠費、情節(jié)嚴重的企業(yè)，通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等各種媒體進行公告，由社會各界共同監(jiān)督。

　三、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨的勞動用工風險

　　1.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟補償，員工有權(quán)請求勞動行政部門責令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。