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為應聘個人開拓就業新渠道。由于應聘者是與人才租賃公司發生勞動關系，這樣用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現自己，人才租賃成為了一種新穎的就業形式。特別是對大中專畢業生，人才租賃公司的租賃人員一般是介于獵頭公司與勞動職業中介之間的人才，而大中專畢業生大多數就屬于此類人才，人才租賃可以對大中專畢業生就業起到有效的集聚和導流作用，把畢業生的就業新渠道不斷拓寬、加深。
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讓應聘個人享受信息資源。個人在人才市場上應聘總是單槍匹馬，形只影單。應聘者可以把自己的信息輸入到人才租賃公司，通過租賃公司搜索應聘崗位，可以讓每一個應聘者享受整個公司的強大信息資源。
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維護租賃員工個人的合法權益。為維護租賃員工的自身合法利益，人才租賃公司要監督用人單位的規范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動安全衛生條件；幫助租賃員工建立各類社會統籌保障等各類合法權益，租賃員工與用人單位發生的糾紛，也可以通過租賃公司統一與用人單位協調處理，從而使每個租賃員工有一個可靠的娘家。
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多樣化的工作機會：順應人才租賃工作地點和內容的不同，人才在租賃過程中獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能，是其它工作類型的工作所無法滿足的，對人才而言，除了可由人才租賃提升自我實力、豐富工作經驗，特別是對于剛踏入社會的畢業生而言，更可經過多樣化的工作內容發現自我潛能，并作為尋找合適工作的參考。
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長期工作的橋梁：為了獲得一份固定的工作，許多人更將人才租賃視為必經的橋梁，人才通過被租賃接觸不同的企業，建立人際關系，并把握機會展現自我的才能，更希望通過良好的表現機會，以進入固定的工作職場。
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職場訓練的提供：為了提升人才的實力，強化人才對專業的要求，企業常常透過在職訓練的方式，幫助人才達成目標。事實上，人才租賃除了提供人才不同的工作經驗，更是人才獲得在職訓練的最佳選擇，透過人才租賃服務機構專業的安排，人才通過在不同企業的工作，獲得不同的工作經驗。