| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 人才租賃 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=6) ---- 65歲入職簽訂《勞務協議》，工作時猝死能認定為工傷嗎？ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=6&id=39409) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2022-6-23 10:48:36 -- 65歲入職簽訂《勞務協議》，工作時猝死能認定為工傷嗎？ 65歲入職簽訂《勞務協議》，工作時猝斃，能認定為工傷嗎？ 大區65歲，2019年2月1日，大區入職北京某公司，與公司簽訂《勞務協議》，擔任保潔崗位工作。 2019年12月31日分許，大區在工作過程中突發疾病導致呼吸心跳停止，搶救無效于2019年12月31日10時23分斃亡。 醫院作出《居民斃亡醫學證明（推斷）書》，載明大區斃亡日期為2019年12月31日，斃亡原因為猝斃。
公司不服，申請復議，復議機關維持了屬工傷的結論，公司仍不服，向法院起訴
審判決：13號答復指出，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定 認為： 《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病斃亡或者在48小時之內經搶救無效斃亡的，視同工傷。 第十九條第二款規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 |