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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2021-6-7 13:53:14 -- 因員工本人原因調動，工作年限是否合并計算？ 因員工本人原因調動，工作年限是否合并計算？ 案 情 沈某原是一家勞務派遣公司員工，2015年被派遣到一家物業公司從事駕駛員工作。2017年，該物業公司發布駕駛員招聘公告，沈某積極應聘。經過考核，該物業公司錄用沈某并要與他簽訂勞動合同。于是，沈某就向勞務派遣公司辭職，并正式入職該物業公司。 今年，該物業公司因解散注銷，要與所有員工終止勞動合同。在計算經濟補償年限時，沈某提出，他的工作崗位沒有發生過變化，此前作為勞務派遣工的工作年限也應該計算為本單位工作年限。公司則認為，他的工作年限僅能從正式與物業公司簽訂勞動合同之時起算。 那么，誰的說法對呢？
分 析 法律規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 本案中，沈某雖然一直在物業公司同一崗位工作，但是分別是以勞務派遣公司員工和物業公司員工的身份進行工作的。勞務派遣公司與物業公司分屬不同單位，二者之間并無合并或人員調動關系，因此員工在兩家公司工作期間的工作年限自然不能計算在一起。 而且，沈某是在應聘物業公司成功后，以辭職的方式與勞務派遣公司解除了勞動合同，也就意味著他不具有從勞務派遣公司獲得經濟補償的條件。同時，沈某辭職應聘的行為，也說明其轉換用人單位是出于自身原因，不是出于“非本人原因”。 因此，按照法律規定，物業公司只需計算沈某作為物業公司員工期間的年限。 依 據 《勞動合同法實施條例》 遞十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 <!--EndFragment--> |