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【說案】員工給單位造成損失，用人單位能否全額扣除工資？

2015年1月，李某入職某機械設備公司，并簽訂3年期勞動合同，合同約定“因工作失職給公司造成損失的，應當依法賠償損失，并從其工資中扣除”。

2016年5月26日，因該機械設備公司未支付李某2016年4月的工資，李某申請勞動爭議仲裁，要求該機械設備公司向其支付工資9800元。

機械設備公司辯稱，李某作為公司業務骨干，雙方于2016年4月初商定好去美國參加展會，李某向公司提交了護照等資料，公司為其辦理出境手續及購買機票支出22000元。

但李某因個人原因不去參展，更換人員給公司造成重大經濟損失，為此，機械設備公司根據勞動合同約定扣除了李某4月的工資，以抵扣其所受損失。機械設備公司為證明其主張，提交了展會費用說明及匯款單。    

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。