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| -- 作者：net168 -- 發(fā)布時(shí)間：2008-12-15 9:26:30 -- 白領(lǐng)離職要求單位支付保密費(fèi) 法院一審認(rèn)定：支付該費(fèi)用條件不充分 重慶市沁園實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“沁園”）原總經(jīng)理助理喬某離職后，要求“沁園”按當(dāng)初合同約定，支付保密及競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日前，九龍坡區(qū)法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案作出一審判決，喬某要求“沁園”支付保密及競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金6萬(wàn)元，及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元的訴求未獲支持。 去年11月19日，喬某進(jìn)入“沁園”工作，雙方簽訂了收入標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書、勞動(dòng)合同、保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，合同有限期為3年，喬某任總經(jīng)理助理職務(wù)，月收入8500元。雙方在保密協(xié)議中約定，“沁園”給予喬某的保密及競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金按3年支付，每滿1年支付2萬(wàn)元，總計(jì)6萬(wàn)元。喬某與“沁園”解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，喬某實(shí)際沒有預(yù)領(lǐng)或預(yù)領(lǐng)補(bǔ)償金按約定的24個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)總額不足的，可在辦理工作交接時(shí)，公司一次性結(jié)算支付，也可在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)按月支付。 今年1月31日，喬某因個(gè)人原因，提出離職申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)。2月1日，“沁園”向喬某去函，告知公司與其關(guān)于保密及競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)的約定，即日起自行免除與終止。3月20日，喬某以“沁園”未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求“沁園”支付保密及競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金6萬(wàn)元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。“沁園”獲仲裁部門支持，喬某不服，訴至法院要求裁決。 法院經(jīng)審理后認(rèn)為，喬某因個(gè)人原因離職，不是“沁園”未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此，喬某要求“沁園”支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)；競(jìng)業(yè)限制簽訂的前提是，用人單位為保證自己的商業(yè)秘密不受損害向員工提出的要求，員工無(wú)權(quán)要求與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；競(jìng)業(yè)限制是用人單位享有的一項(xiàng)主動(dòng)權(quán)利，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議約定，保密及競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金每滿1年支付2萬(wàn)元，喬某在“沁園”工作未滿1年，因此要求支付該費(fèi)用的條件并不充分。“沁園”在今年2月1日，已書面函告喬某解除了保密協(xié)議，放棄了對(duì)喬某的競(jìng)業(yè)限制，可不支付保密及競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，喬某的訴求法院不予支持。 記者昨日獲悉，喬某不服一審判決，已向市五中院提起上訴。 |