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| -- 作者：xmxhr0220 -- 發(fā)布時間：2017-7-13 16:36:15 -- 2017年企業(yè)職工退休年齡最新規(guī)定 一、企業(yè)工人退休年齡 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部； （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 2017年企業(yè)職工退休年齡規(guī)定 二、機關干部退休年齡 黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的； （二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的； （三）因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 三、身份難以認定的以及其他退休年齡規(guī)定 （一）女職工工作崗位難以認定為工人或者干部（技術）崗位的，以及女職工辦理內部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在50至55周歲之間，由女職工本人提出書面申請，經所在單位同意后，選定一個退休年齡，并以選定退休年齡滿周歲的當日為準，計算退休待遇，辦理退休手續(xù)。 （二）實行全員勞動合同制的單位，職工在用人單位內由原工人崗位轉為干部（技術）崗位或由原干部（技術）崗位轉為工人崗位的，應及時將其變動情況報參保所對應的勞動保障行政部門和養(yǎng)老經辦機構備案。在新崗位工作滿一年及其以上的，按現(xiàn)崗位退休條件辦理退休。 最新退休年齡規(guī)定出臺 2017年延遲方案出臺，設定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。 人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲�，F(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。 人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。 失業(yè)人員最新退休年齡規(guī)定 沒有專門針對失業(yè)人員的退休年齡,跟在職人員的退休年齡相同,仍然是男性60周歲,女職工50周歲,女干部和自由職業(yè)者55周歲退休。 失業(yè)人員在批準退休的次日起，每月憑《退休證》和《養(yǎng)老金領取證》到社會保險事業(yè)管理中心指定地點領取養(yǎng)老金。這里所指的失業(yè)人員是指向失業(yè)機構登記過的。 失業(yè)人員符合退休條件辦理退休手續(xù)后，養(yǎng)老金統(tǒng)一按《養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定計發(fā)。其計算公式為： 月養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額×系數(shù)÷1202 失業(yè)人員辦理退休手續(xù)后按規(guī)定領取的養(yǎng)老金每年隨本市退休人員養(yǎng)老金增長機制作同步調整。 2017年女職工退休年齡新規(guī) 【經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲�！� 《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。 《勞動合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。 對于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。 【相關問答】 1、化工企業(yè)職工退休年齡是多少？ 【答】化工作業(yè)是不是特殊工種，要根據(jù)本行業(yè)主管部門制定并經過原勞動部審批的特殊工種名錄執(zhí)行，不是所有化工作業(yè)人員，都是特殊工種，如果是特殊工種，可以男55歲退休，女45歲退休。 2、企業(yè)男工人退休年齡是多少？ 【答】《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 3、企業(yè)破產職工退休年齡如何規(guī)定？ 【答】111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工（特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。 資源枯竭型破產關閉企業(yè)職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。 4、關于延遲退休到底是怎么算的呢？延遲退休年齡時間表大概是怎么樣的呢？ 【答】尹蔚民在新聞發(fā)布會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。“比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受�！� 按照這一說法，結合目前我國男性60歲、女干部55歲、女工人50歲退休的規(guī)定，我們可以算出延遲退休年齡時間表： 女職工退休年齡=50+3×（50+出生年份-2021）/12 女干部退休年齡=55+3×（55+出生年份-2021）/12 男性退休年齡=60+3×（60+出生年份-2021）/12 我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算，則結果為： 1980年出生女職工退休年齡=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52。 1980年出生女干部退休年齡=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58。 1980年出生男性退休年齡=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64。 若（目前退休年齡+出生年份-2021）等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)（例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數(shù)為5年）時，結果均為最大退休年齡。 |