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| -- 作者：zczhr306 -- 發布時間：2017-6-14 9:09:47 -- 廣州社保代繳,廣州勞務派遣，休產假后能否合并享受當年年休假？ 廣州社保代繳,廣州勞務派遣，休產假后能否合并享受當年年休假？ 廣州社保代繳,廣州勞務派遣，休產假后能否合并享受當年年休假？ 商女士是某旅游公司的導游，2016年10月生育，開始休產假。2017年4月，商女士休滿了188天產假（含當地地方法規規定的3個月的獎勵假期）。 產假結束時，商女士向公司提出，因孩子需要照顧，希望將2016年度與2017年度的共10天年休假與產假合并休完。公司認為，商女士在2016年已休了近3個月的產假，2017又休了3個多月的產假，不能再享受帶薪年休假。何況，公司業務繁忙，急需商女士返崗工作。 那么，商女士休過產假以后，還能再享受帶薪年休假嗎? 產假，是指在職婦女產期前后享有的休假權利。《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”除了一般的法定98天產假外，根據《人口與計劃生育法》第25條關于“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規定，各地又結合當地實際情況，給予生育女職工獎勵假期。 帶薪年休假簡稱年休假，是指連續工作時間在一年以上的勞動者，根據其累計工齡享受的一定時間的帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作時間在1年以上的，有權享受年休假。這里的“連續工作時間1年”包括三種情況： 1 本單位連續1年 2 其他用人單位已經連續工作1年 3 外單位與本單位連續相加滿1年。 年休假的天數根據職工的累計工齡來確定。 但是，當勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。《職工帶薪年休假條例》第4條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。 2 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。 3 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。 4 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 根據上述規定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應條件后，不享受當年的年休假。如果當年已經享受的，不享受下一年度的年休假。 駿伯人力集團全國網點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！ 如有疑問或需要歡迎咨詢： 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 咨詢熱線：15817166732（廖先生) 辦公QQ：812686984 公司地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓803 |