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| -- 作者：zczhr306 -- 發布時間：2017-6-9 9:38:27 -- 工資要漲了，你那里工資能漲多少，社保代繳，社保代辦 工資要漲了，你那里工資能漲多少，社保代繳，社保代辦 山西省人社廳近日發布2017年企業工資指導線，其中，2017年山西省企業貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。 山西省人社廳表示，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長；生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。 截至目前，今年以來已有山西、山東、內蒙古等地區公布了2017年企業工資指導線。具體來看，山東工資增長基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%；內蒙古基準線為8.0%，預警線為12.0%，下線為2.0%。 據了解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。 工資指導線下降是否意味著工資進入負增長？山東省人社廳相關負責人介紹，工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。 中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，企業工資指導線下降，只是意味著工資漲勢不再那么強勁。在當前經濟進入新常態、企業經營發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。 駿伯人力集團全國網點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！ 如有疑問或需要歡迎咨詢： 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 咨詢熱線：15817166732（廖先生) 辦公QQ：812686984 公司地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓803 |