| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 人才租賃 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=6) ---- 員工與單位較真“加班工資基數(shù)”能否勝訴? (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=6&id=32658) |
| -- 作者：zphr108 -- 發(fā)布時間：2017-5-16 10:12:13 -- 員工與單位較真“加班工資基數(shù)”能否勝訴? 案例：韓小姐與某臺資企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動合同。合同約定韓某月工資2000元（包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級工資400元），另外，視工作業(yè)績另發(fā)獎金。韓小姐工作一段時間后，對工資收入還較滿意，但對公司每天安排加班2-3小時且根本不征求員工的意見很是不滿。更令她不能接受的是：公司計發(fā)加班工資時，按月薪中的基礎(chǔ)工資即800元為基數(shù)折算；且只按100%予以發(fā)放。韓小姐多次提出意見，公司仍然不改。在與公司交涉無果的情況下，韓小姐向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，要求勞動保障行政部門依法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查核實，責(zé)令該公司按勞動合同中約定的月工資2000元為基數(shù)折算加班小時工資，并且按每小時工資的150%計算加班工資；勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)同時責(zé)令：公司今后加班，應(yīng)按勞動法規(guī)定辦，即“生產(chǎn)需要，與員工協(xié)商后方可延長工作時間”。 說法:勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。這里面，法律規(guī)定了加班的3個條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要；二是與工會和勞動者協(xié)商；三是每日不得超過1小時，特殊情況也不得超過3小時。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)則規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。本案中，企業(yè)與韓小姐簽訂的勞動合同明確約定每月工資為2000元，企業(yè)卻按基礎(chǔ)工資800元折算小時工資并計算加班工資，屬違法行為；在計算加班工資的倍數(shù)問題上，企業(yè)不按150%計發(fā)，也屬違法。 國家勞動保障發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)，按照該文規(guī)定,職工工作時間內(nèi)、即8小時工作時間內(nèi)的月工資除以21.75，其得數(shù)就是加班費(fèi)的計算基數(shù)。月工資是正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下的月工資，因而不應(yīng)包括上月加班工資。而在執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資的企業(yè)中，福利、獎金、全勤獎等也是正常工作時間內(nèi)的工資待遇，應(yīng)該合并計算。計算公式:小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）。以此公式計出的基數(shù)×加班時數(shù)×加班工資相應(yīng)倍數(shù)，所得數(shù)額即為員工當(dāng)月加班工資總額。用人單位需要注意的問題是：加班工資算少了，也是“不按時足額發(fā)放勞動報酬”的表現(xiàn)；員工據(jù)此較真，可依勞動合同法的相關(guān)規(guī)定并以此為由辭職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |