-- 作者：hzyhr2010
-- 發(fā)布時間：2017-4-12 17:29:37
-- 公司沒法給分公司或者辦事處員工買社保怎么辦？
解決方法大致有以下幾種：
方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納低額計算。 這種方法是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)在操作的，也是最不規(guī)范一種操作。
方法二：公司為員工B地上班在A地上社保。
優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)療險有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委托社保代理機構(gòu)辦理保險
優(yōu)點：合法，沒有任何法律風(fēng)險；員工可以在當?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由代理機構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。這種方法是目前大多企業(yè)在操作的，以后也會成為一種趨勢，很多人從網(wǎng)上了解到這種代理不正規(guī)是違法的，不讓人放心，其實這都是片面的，正規(guī)不正規(guī)，合法不合法都是要看多個方面去定義的，所以在選擇這種代理機構(gòu)的時候也需要多方面去鑒別，以防被騙。
以下是我對一家正規(guī)社保代理公司的幾點簡介，有需要的可以借鑒一下：
1、營業(yè)執(zhí)照（資質(zhì)）是很重要的，這個就直接說明你是否有這個資格從事社保代理工作；
2、穩(wěn)定的辦公室，這樣可以方便當面去了解業(yè)務(wù)，而不是只有一個虛擬的地址；
3、從事該行業(yè)的年限長短，要知道從事時間越久那么在資歷、資金、信息等方面是很有優(yōu)勢的，不像剛成立沒幾年的公司什么都不穩(wěn)定；
4、口碑，可以從網(wǎng)上搜索一下該公司網(wǎng)評，或者朋友介紹的也可以選擇相信，但前提是您朋友也去過該公司買過，這樣才會比較有說服力。如果您信得過我，而您正好有需要，不如您找我了解一下。
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