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虢某波是市某網絡公司水電工，月薪3000元。2017年1月，正值農歷年末，因張羅過年，他先后3天請自己表弟代班。2月份，公司發放上月工資時，虢某波發現自己的工資比以前少了414元，于是找到公司人力資源部曹經理探問究竟。曹經理告訴他，上個月他未經公司同意，私自請人代了3天班，屬曠工3天，因此按他日工資138元（3000÷21.75）標準，扣發了他3天共414元工資。虢某波對此不服，認為自己的工作有人代替完成，對公司沒造成任何損失，公司不應該克扣他的工資。雙方因此產生勞動爭議。
本案爭議的焦點是私自請人代班是否屬曠工的問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”。這里的“全面履行”，包含了勞動合同主體必須親自履行勞動合同的要求。因為勞動合同是特定對象之間的合同，其履行也必須在特定對象之間進行，既要在勞動合同雙方當事人之間履行，而不允許任何第三方代為履行。訂立勞動合同的當事人，應當直接履行勞動合同規定的義務和直接享有勞動合同規定的權利，這是由勞動關系的人身性特征決定的，在勞動過程中，人身性的勞動力具有不可轉讓的專屬性。全國人大常委會法制工作委員會組織編輯的《中華人民共和國勞動合同法釋義》對此也有明確解釋。

本案中，虢某波作為勞動合同一方主體，單方面變更勞動合同，私自3天未親自履行勞動合同，這期間應當屬于曠工。曠工期間，虢某波未向公司提供正常勞動，按照原勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號）第三條規定，公司對其相應減發工資，不屬克扣。

1、《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2、全國人大常委會法制工作委員會《中華人民共和國勞動合同法釋義》

第二十九條：勞動合同的全面履行要求勞動合同主體必須親自履行勞動合同。因為勞動關系是具有人身關系性質的社會關系，勞動合同是特定主體間的合同。勞動者選擇用人單位，是基于自身經濟、個人發展等各方面利益關系的需要；而用人單位之所以選擇該勞動者也是由于該勞動者具備用人單位所需要的基本素質和要求。勞動關系確立后，勞動者不允許將應由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應由自己對勞動者承擔的義務轉嫁給其他第三方承擔，未經勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質、崗位，更不能擅自將勞動者調到其他用人單位工作。

3、原勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號）

第三條：《工資支付暫行規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。