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    據業內人士介紹，從騰訊游戲跳槽到盛大的人員不止以上兩名。從2009年春季開始，盛大發起了一個由陳天橋、李瑜領導的，被稱為“春獵行動”的獵頭計劃，騰訊是重點公司之一。

    盛大的策略是：與騰訊游戲基層、中層以上的干部進行廣泛接觸，并且提供多種加盟方案：可以采用投資的方式，比如提供1000、2000萬的天使投資；直接加盟盛大，并到上海本部擔任重要職位的。一方面許以騰訊3倍左右的年薪，另一方面是授予盛大游戲的期權，盛大計劃將其游戲業務在今年內明年初分拆上市。

    有業內人士透露，騰訊位于上海、深圳的團隊中已經有接受投資獨立的，但具體不詳。而此番加盟盛大的吳裔敏加盟后，年薪達到在騰訊的6倍，并被授予數十萬股盛大游戲期權。

    目前兩家公司對此事未予置評。有騰訊內部人士表示對此尚不知情，但傳言此次跳槽的兩名員工在騰訊算不上高管，即便是事實也屬正常的人才流動。

    據業內人士分析，隨著更多上市公司的涌現，中國游戲業內人才競爭將越發激烈。游戲行業核心人員的待遇將會不斷提高，并且各家公司將會制定更具有刺激性的激勵機制，比如巨人向創業公司提供49%股份，暢游啟動的“祈寶計劃”等等。