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據調查，讓員工對管理工作避之唯恐不及的其他理由還包括需要處理不滿的員工、日益增加的文書工作以及不得不決定解雇職員等。此次調查是受人力資源服務公司任仕達（randstad）委托進行的。

調查顯示，總體而言，51%的受訪者表示他們不愿意成為經理人。

受訪年齡最大的員工——那些年齡在64歲以上的人對管理工作最不感興趣，這一比例達到68%.

年齡最年輕的受訪員工——年齡在18-29歲之間的人對成為經理人態度最為開放，只有42%的人表示不愿成為經理人。

調查顯示，對于希望成為經理的人而言，他們的主要原因是成為經理使他們能和他人分享知識，其次是能對機構的成功負責以及能夠影響決策。

此次網絡調查于3月23日至4月15日之間由harris interactive進行，參與對象包括2，199名雇員以及833名經理。抽樣誤差為正負1.5個百分點。