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    昨天，本市召開“首都和諧勞動關系工作促進會議”。市人力資源保障局有關負責人透露，去年下半年以來，隨著金融危機向實體經濟滲透，本市不少企業遇到困難，減員、裁員現象增多。從去年底企業報告經濟性裁員開始，目前全市備案企業達110家，裁減人員7741人，占備案企業職工總數的22%，其中裁員50人以上的企業有35家。

    該負責人表示，本市將進一步完善企業經濟性裁員備案制度，包括加強對企業用工情況的監測；指導企業妥善處理與被裁減員工的勞動關系，依法支付經濟補償；對有關職工提供前置就業服務，幫助被裁減職工盡快實現再就業等。同時，本市還將暫緩調整最低工資標準，重點督促企業認真執行現行的最低工資標準。

    此前本市已經連續多年在每年的7月1日開始執行上調后的最低工資新標準。目前，本市執行的最低工資標準為每月不低于800元，今年7月本市并未出臺新的最低工資標準。

    一家企業負責人對暫緩提供最低工資標準表示歡迎。他說，目前企業獲得的訂單數量下降超過一半，公司有200多名職工，如果人均工資漲100元，那公司每月就多支出兩萬多元，在目前的經濟形勢下，企業為控制成本將會考慮裁員。因此提高工資從表面上看是對職工有利，但在企業困難的情況下，卻可能使職工失業。

    >>其他措施：國企領導薪酬將受約束

    今后，本市還將建立國企負責人薪酬分配激勵和約束機制，解決部分國企負責人薪酬水平偏高、增長偏快的問題，研究改革國企工資總額管理辦法。

    今年，本市將把保就業崗位不流失、保企業不倒閉、保工資收入不拖欠擺在優先位置，在困難條件中推動穩定和發展和諧勞動關系工作取得新進展。

    三大行業將建調解組織

    今年全市已受理勞動爭議案件5.2萬件，是上年同期的1.94倍。本市將重點指導出租汽車、餐飲服務、建筑等勞動密集型行業建立行業性調解組織，引導和示范解決普遍性的爭議。確保勞動爭議案件結案率達到90%、調解率達到35%。