這從他們在求職的投入上可見一斑。北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組2008年公布的第三次學(xué)生就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，2007年高校畢業(yè)生為求職花費的相關(guān)費用人均為1132元。華中人才市場通過對今年1~6月參加招聘會的數(shù)千名畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費達(dá)2000多元。可見畢業(yè)生在求職上是不惜投入、積極爭取的。
調(diào)查顯示，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓(xùn)證書以及交通通訊費用等方面。其中，簡歷的投入占很大比重。2007年京華時報與新浪考試頻道聯(lián)合推出的“畢業(yè)生就業(yè)成本調(diào)查”顯示，僅簡歷一項支出就占了求職總成本的20％。
出乎許多畢業(yè)生意料的是，他們在簡歷上的投入沒能與收益成正比。今年3月，河南省針對畢業(yè)生求職簡歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查表明，畢業(yè)生在招聘上投簡歷的平均成功比率僅為1∶52。由世博集團(tuán)上海外服公司發(fā)布的“2009年大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀勘測報告”顯示，在接受調(diào)查的500多名上海畢業(yè)生中，70.5％的畢業(yè)生投放大量簡歷后并沒等來錄用通知。由此可見，被廢棄的簡歷數(shù)量驚人。據(jù)央視不久前的一則報道，無效簡歷每年要浪費20億元以上。
這不禁讓人疑惑，作為求職敲門磚的簡歷怎會如此之低效？今年3月，由中國就業(yè)促進(jìn)會與河南省先進(jìn)文化研究會發(fā)起的一項調(diào)查非常有意思：在課題組回收的19893份簡歷中，76％的簡歷沒有得到專家認(rèn)可，學(xué)生自己卻看不出一點問題，78％的學(xué)生都給自己的簡歷打出80分以上。
參與此項研究的專家指出，畢業(yè)生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多，缺少有針對性的求職意向，工作經(jīng)歷填寫不完整，自我評價過高等等。還有一位招聘經(jīng)理在網(wǎng)上抱怨：“現(xiàn)在的畢業(yè)生都怎么了？八成的簡歷雷同，千人一面，看不出個性特點。難道就找不到令人眼前一亮的簡歷？”
顯然，畢業(yè)生和招聘方所關(guān)注的簡歷內(nèi)容錯了位。央視東方時空與智聯(lián)招聘關(guān)于“雇主最看重什么”的聯(lián)合調(diào)查報告指出，57.8％的雇主最先看的是應(yīng)聘簡歷中的社會實踐和實習(xí)兼職情況；其次是專業(yè)，占了44％；然后是畢業(yè)院校，占了28.4％。而河南省對回收簡歷的調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生大多將教育經(jīng)歷寫得非常詳細(xì)，有人甚至把專業(yè)課程全部羅列出來。
“在制作簡歷時，不能以學(xué)生的自我判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼。”中國就業(yè)促進(jìn)會大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項目辦公室主任趙玲這樣建議。
實際上，相當(dāng)多畢業(yè)生對招聘方的要求并不了解，雖然填寫了實習(xí)經(jīng)歷，但卻缺少有說服力的實習(xí)經(jīng)驗來證明自己。據(jù)納杰人才網(wǎng)對兩萬份應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的調(diào)查，在工作經(jīng)驗一欄，六成以上應(yīng)屆畢業(yè)生都填上了“促銷”、“賣電腦”、“發(fā)傳單”等等。但一些招聘方則認(rèn)為這種社會實踐歷時較短，沒有專業(yè)性和針對性，看不出職業(yè)興趣傾向，不具有很強(qiáng)的說服力。可見，實習(xí)也不能太盲目。
“但是目前國內(nèi)高校中的實習(xí)指導(dǎo)很薄弱，缺少能對學(xué)生進(jìn)行實習(xí)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃教育的老師。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠，近期接受《半月談》記者采訪時說，學(xué)校應(yīng)將實習(xí)指導(dǎo)納入就業(yè)指導(dǎo)體系，這是提升學(xué)生就業(yè)能力的重要手段。相應(yīng)地，建立和完善實習(xí)制度的問題也需要引起社會重視。他還提到，許多畢業(yè)生對國家公布的幾百個工種并不了解，對自己適合干什么工作也不清楚。
很多學(xué)生在找工作時都是廣投簡歷撒大網(wǎng)，沒有明確求職意向。4月30日，南方都市報就爆出《找工狂人日投簡歷359份》的新聞。
“海投”簡歷，一方面是就業(yè)形勢所迫，另一方面也說明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。2006年南京師范大學(xué)學(xué)生對江蘇省10所高校的大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示，63％的在校大學(xué)生對以后的就業(yè)只有模糊的打算，12.2％的人沒有任何打算，有明確規(guī)劃的人僅占22.8％。
有人認(rèn)為，當(dāng)下不少大學(xué)生沒把精力用對地方，積極求職，消極規(guī)劃，于是在求職過程中盲從跟風(fēng)，沒有目標(biāo)和重點。就像一位負(fù)責(zé)招聘的人力資源部門主管在51job招聘網(wǎng)站上發(fā)的牢騷：“現(xiàn)在的畢業(yè)生不看內(nèi)容，不看招聘條件，不看工作要求，沾點邊兒就投簡歷，大大加重我們HR的工作負(fù)擔(dān)！”
加重HR負(fù)擔(dān)的還不僅如此。有招聘方就指出，不少人將自己的關(guān)鍵信息“隱藏”在簡歷中，讓人“尋他千百度”；還有一些人“網(wǎng)投”簡歷時只顧偷懶，將簡歷放在附件中，讓招聘方自行下載。由此降低了招聘方對簡歷的識別度和關(guān)注度，這也難怪有大量簡歷石沉大海了。
所以，畢業(yè)生求職，不妨先用“換位思考”的方式，從做一份恰當(dāng)?shù)暮啔v開始。