-- 作者：freedomltm
-- 發(fā)布時間：2008-7-8 8:56:07
-- 企業(yè)惡意規(guī)避簽無期限合同將視為行為無效
南方日報7月8日報道 昨日起，由省高級人民法院和省仲裁委員會聯(lián)合制定的《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》，在全省正式實施。《指導意見》規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的將被認定為無效行為。
自今年1月1日起《勞動合同法》、5月1日起《勞動爭議調解仲裁法》相繼實施后，我省勞動爭議呈大量化、尖銳化、復雜化的趨勢。今年1-6月，全省各級勞動仲裁機構受理勞動爭議案件數(shù)是去年同期的3倍，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”現(xiàn)象。為解決當前因裁審標準不統(tǒng)一、裁審程序不銜接導致裁審效率不高等突出問題，省高院和省勞動爭議仲裁委員會近日聯(lián)合制定下發(fā)了《指導意見》，統(tǒng)一了裁審標準，實現(xiàn)了審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調處機制之間的銜接。
據(jù)了解，此次法院與勞動仲裁部門聯(lián)合發(fā)文規(guī)范勞動爭議案件處理的程序和統(tǒng)一裁審標準，在全國尚屬首次。
對于廣受社會關注的無固定期限勞動合同問題，《指導意見》規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限合同的四類行為無效:為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
對于勞動者主張工資，而用人單位否認有加班的，《指導意見》規(guī)定應由用人單位對勞動者未加班的事實負舉證責任。
《指導意見》還就仲裁終局案件認定、經(jīng)濟補償金計算標準、支付期限，以及用人單位規(guī)章制度效力認定等問題作了具體規(guī)范。
省高院和省勞動爭議仲裁委員會有關負責人表示，全省各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，將堅持按照《指導原則》明確的“平等保護勞動者和用人單位合法權益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一”的原則，發(fā)揮勞動仲裁和司法審判調整勞動關系的導向，繼續(xù)實行快立、快審、快執(zhí)原則，依法最大限度地維護勞動者合法權益。
逼簽“工齡歸零”合同視為無效
《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》，是《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》實施后，省高院、省勞動仲裁委制定的指導性意見，具有較強的創(chuàng)新性和可操作性，將為最高法院制定有關司法解釋提供重要借鑒。
昨日，省高院副院長凌祁漫，省勞動和社會保障廳副廳長、省勞動爭議仲裁委員會副主任張鳳岐就《意見》涉及的問題接受了記者的專訪。
問:《意見》對于社會各界比較關注的無固定期限勞動合同問題，有哪些具體的規(guī)定?
答:《勞動合同法》第十四條不僅規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年續(xù)約應簽訂無固定期限勞動合同，還規(guī)定對已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。這是《勞動合同法》對《勞動法》的重要修改，是用法律手段引導用人單位簽訂無固定期限勞動合同，從而達到減少勞動合同短期化、保護勞動者權益的目的。根據(jù)《意見》的規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應連續(xù)計算:(一)為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；(二)通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；(三)通過非法勞務派遣的；(四)其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
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