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| -- 作者：jbtxr020 -- 發(fā)布時間：2008-7-10 8:30:47 -- 人才派遣成為大學(xué)生就業(yè)新途徑 人才派遣成為大學(xué)生就業(yè)新途徑 每年一進入11月份，大學(xué)生畢業(yè)生就進入了瘋狂找工作的狀態(tài)，特別是元旦、春節(jié)前后更是找工作的高峰期，從北京市的招聘會市場看，每場人才招聘會參會個人中應(yīng)屆畢業(yè)生比例一般都超過70%。但是，很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生滿腔熱血、滿懷激情地涌入會場，往往卻是滿臉失望地離開現(xiàn)場。北京東方慧博人力資源咨詢服務(wù)有限公司總經(jīng)理孫大元表示，大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場和就業(yè)形勢沒有客觀的了解和認識，就業(yè)觀念陳舊保守。對于新興的就業(yè)途徑如員工派遣、人才租賃等沒有人愿意去嘗試。由于人才派遣具有能夠幫助企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、規(guī)范用工行為、規(guī)避用人風(fēng)險等好處，所以越來越多的企業(yè)愿意通過人才派遣的方式錄用畢業(yè)生，人才派遣應(yīng)該成為大學(xué)生就業(yè)的一個重要途徑。 不過，對于大學(xué)生就業(yè)而言，最關(guān)鍵的還是自身具備的執(zhí)業(yè)能力能否滿足企業(yè)用工要求。微軟認證與培訓(xùn)部大中華區(qū)總經(jīng)理林波告訴筆者，每年這么多畢業(yè)生就業(yè)率不能完全盡如人意，而作為企業(yè)的招聘者又常常感到招不到我們希望招到的人才，這就出現(xiàn)了社會當中伯樂跟千里馬都不常有的現(xiàn)象。事實上，如果翻開企業(yè)招聘的廣告，特別是IT招聘版面，就會發(fā)現(xiàn)社會招聘的要求跟大學(xué)院校設(shè)置的計算機課程差距很大，這就是為什么大學(xué)生就業(yè)不能得到滿足最主要的根源。據(jù)調(diào)查，除市場營銷專業(yè)，大部分畢業(yè)生都缺少所學(xué)專業(yè)的實踐經(jīng)驗，具有本專業(yè)工作實踐經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生比例不足18%。同時企業(yè)的用人觀念也在發(fā)生變化，希望招收錄用具有專業(yè)實習(xí)和實踐經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生，對社會實踐積累的經(jīng)驗非常看重，原因是企業(yè)面對激烈的市場競爭，需要大學(xué)畢業(yè)生快速承擔(dān)工作任務(wù)。因此，通過各種各樣的培訓(xùn)，實現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)需求對接，成為解決大學(xué)生就業(yè)的一個重要途徑。屆時，北大青鳥、二外英語、朗文英語等教育培訓(xùn)機構(gòu)也將參加招聘會，為前來應(yīng)聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)。 在招聘會現(xiàn)場，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生還可以向人事部人才測評中心、中華英才網(wǎng)等專業(yè)機構(gòu)的專家進行咨詢并接受職業(yè)測評。據(jù)了解，當前大學(xué)生存在自我認知和職業(yè)定位不清，缺少就業(yè)指導(dǎo)和求職面試技巧的輔導(dǎo)等問題。有調(diào)查顯示，80%以上大學(xué)畢業(yè)生從未對自己的性格、能力、競爭優(yōu)劣勢進行認真的分析和正確的認知。求職過程中盲目性很強，很少考慮工作崗位是否適合自己，更沒有對自己的職業(yè)發(fā)展進行系統(tǒng)的規(guī)劃，只求解決當前問題。同時，有78.6%的大學(xué)畢業(yè)生從未接受過專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)、測評和培訓(xùn)機構(gòu)的服務(wù)幫助；而不得面試要領(lǐng)的大學(xué)生則反映出對面試的無所適從，不知道如何準備，面試中經(jīng)常問一些企業(yè)忌諱的問題等。 據(jù)介紹，這次招聘會將結(jié)合大學(xué)生找工作的實際需要，開設(shè)6個功能服務(wù)區(qū)，即人才招聘專區(qū)、員工派遣專區(qū)、出國留學(xué)專區(qū)、教育培訓(xùn)專區(qū)、職業(yè)測評專區(qū)和職業(yè)指導(dǎo)專區(qū)。 |