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| -- 作者：net168 -- 發布時間：2009-1-7 9:01:52 -- 《就業服務與就業管理規定》一 第一章 總 則 第一條 為了加強就業服務和就業管理，培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業和用人單位招用人員提供服務，根據就業促進法等法律、行政法規，制定本規定。 第二條 勞動者求職與就業，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業服務機構和經勞動保障行政部門審批的職業中介機構從事就業服務活動，適用本規定。 本規定所稱用人單位，是指在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及招用與之建立勞動關系的勞動者的國家機關、事業單位、社會團體。 第三條 縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區域內的就業服務和就業管理工作。 第二章 求職與就業 第四條 勞動者依法享有平等就業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 第五條 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。 第六條 勞動者依法享有自主擇業的權利。勞動者年滿１６周歲，有勞動能力且有就業愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或直接聯系用人單位等渠道求職。 第七條 勞動者求職時，應當如實向公共就業服務機構或職業中介機構、用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況，并出示相關證明。 第八條 勞動者應當樹立正確的擇業觀念，提高就業能力和創業能力。 國家鼓勵勞動者在就業前接受必要的職業教育或職業培訓，鼓勵城鎮初高中畢業生在就業前參加勞動預備制培訓。 國家鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。各級勞動保障行政部門應當會同有關部門，簡化程序，提高效率，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利和相應服務。 第三章 招用人員 第九條 用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件。 第十條 用人單位可以通過下列途徑自主招用人員： （一）委托公共就業服務機構或職業中介機構； （二）參加職業招聘洽談會； （三）委托報紙、廣播、電視、互聯網站等大眾傳播媒介發布招聘信息； （四）利用本企業場所、企業網站等自有途徑發布招聘信息； （五）其他合法途徑。 第十一條 用人單位委托公共就業服務機構或職業中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示營業執照（副本）或者有關部門批準其設立的文件、經辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。 招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。 第十二條 用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。 用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。 第十三條 用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。 第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為： （一）提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告； （二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件； （三）以擔保或者其他名義向勞動者收取財物； （四）招用未滿１６周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員； （五）招用無合法身份證件的人員； （六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。 [此貼子已經被作者于2009-1-12 8:40:06編輯過]
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