| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 政策法規(guī) (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=4) ---- 勞動爭議訴訟的概念 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=4&id=360) |
| -- 作者：jb888 -- 發(fā)布時(shí)間：2008-12-19 9:27:05 -- 勞動爭議訴訟的概念 勞動爭議訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動。 勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。 最高人民法院于2001年4月30日公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》），對勞動爭議案件的受理、舉證責(zé)任、仲裁效力等方面做出明確規(guī)定。《解釋》主要體現(xiàn)了《勞動法》保護(hù)勞動關(guān)系中的弱勢群體——勞動者的立法精神 ，同時(shí)也要有效地保障用人單位的正當(dāng)權(quán)益。 二、勞動爭議訴訟的原則 人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨(dú)立行使審判權(quán)的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則等。處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。勞動行政機(jī)關(guān)是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策；另外，工會等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)，是代表國家處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。人民法院審理勞動爭議案件時(shí)，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。 三、勞動爭議案件的受理 關(guān)于勞動爭議案件的按理范圍，《解釋》適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（１）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（２）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（３）勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請超過60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人發(fā)法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新做出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
四、勞動起訴案件的管轄 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 [此貼子已經(jīng)被作者于2008-12-19 9:30:31編輯過]
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