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| -- 作者：wxyhr302 -- 發布時間：2019-2-28 10:28:10 -- 用人主體應負責，“脫殼”推責法不容
一般情況下，勞動合同簽訂主體、工資支付主體及社會保險繳納主體是一致的。如三者主體出現不一致，一般應當綜合用工管理、工資實際支付等因素，認定勞動合同簽訂主體為用人單位并承擔相應法律責任。 甲、乙、丙三公司簽訂合作合同，約定三方共同出資完成某國橋梁工程施工任務。2015年8月，金某與甲公司簽訂為期2年的勞動合同，被派往某國橋梁工程工地工作。工作期間，金某接受施工方丙公司管理，乙公司通過銀行打卡向金某發放工資。至2017年9月30日，乙公司已注銷，金某工資76668.20元未結清。2015年9月至2017年1月間，甲公司向乙公司匯款有2筆計200萬元備注為工資。金某要求甲公司支付工資余額。甲公司認為金某受丙公司管理、工資由乙公司發放，其與金某不存在勞動關系。勞動仲裁委和法院認為，金某與甲公司簽訂了期限2年的勞動合同，期間金某受甲公司指派工作，雙方符合勞動關系特征，而甲、乙、丙三家公司在案涉工程中系合作關系，金某接受甲公司協作單位丙公司日常管理、接受乙公司代付工資，均存在合理性。故認定甲公司與金某之間存在勞動關系，應支付金某工資余額76668.20元。 在一些出國勞務或者協作項目中，有的單位為規避用工責任，讓勞動者與關聯公司或者合作單位發生工作關聯，由關聯公司或者合作單位履行日常管理或者代發工資義務。一旦發生勞動爭議，一些不誠信單位借機推諉或搪塞，拒絕承擔用人單位法定責任，勞動者維權困難。勞動者在平時工作中應當注意獲取和保存用人單位及其關聯單位用工的證據，以保護自身合法權益。 |