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| -- 作者：wxyhr302 -- 發布時間：2016-11-24 8:42:23 -- 【解讀】“同工同酬” 等于薪酬相同嗎？ 案例 勞動者劉某于2013年3月12日被某勞務公司安排到巴南區某超市從事殺、剖魚工作，同崗位的還有喻某和李某。 劉某與勞務公司的勞動合同約定，公司有權根據劉某的工作表現及崗位的變動，調整劉某的工資待遇。勞動合同未約定工資金額及組成內容。 劉某、喻某、李某三人的工資均由 “崗位工資、績效工資、延時加班費、休息日加班費、節日加班費”組成。該超市的殺、剖魚工作崗位按A（工作時間：7:10-15:50）、B（工作時間： 13:00 -21:30）、 C（工作時間：7:30-12:00、14:30-18: 00）班次進行排班，三人輪班。 因工作時間長且每月的工資低于同崗位的喻某、李某，劉某于今年3月向巴南區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁， 要求同工同酬，并要求該勞務公司支付其2013年10月至2015年4月相同崗位差額工資18900元。 仲裁 結論 經該區仲裁委查明， 喻某于2005年6月入職， 每周二、 周四、周六上A班，周三、周五上B班，周一輪休。 李某于2007年3月入職，周一、周三、周五、周日上A班，周二上B班，周四輪休。 最終，仲裁委駁回劉某的仲裁請求。 解析 原勞動部 《關于 〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第46條規定： “工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬……本條中的 ‘同工同酬’是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。” 《勞動法》第47條規定： “用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。” 據此可以看出，法律允許用人單位根據勞動者工作能力、工作經驗、工作量等因素，綜合確定勞動者的勞動報酬。因此，同工同酬并非簡單指同一崗位同一薪酬，而是同一崗位，同一薪酬計算標準。 本案中，劉某與同崗位人員雖同屬殺、剖魚工作崗位，但劉某的工作時間段主要集中在每日下午至晚上，同崗位其他人員的工作時間段主要集中在每日上午至下午，超市的銷量顯示， 每日15：00之前的水產品銷售量遠遠大于15： 00之后，故喻某、李某相應勞動量較大。正是因為這個原因，劉某的績效工資低于同崗位人員，其工資報酬少于同崗位人員。另外，仲裁委還查明，該勞務公司每月按時支付了劉某的工資，并未有拖欠其工資的情形。因此，劉某的工資較其他兩人更低，并不屬于公司違反同工同酬的情形 因此，仲裁委員會按照以上法律規定和事實依據，不予支持劉某的仲裁請求。 |