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    上海市綜治辦相關負責人日前在回應政協委員提案跟蹤時表示，各區縣將根據實際情況，在社工薪酬最低標準上逐步加大投入；截至9月底，除崇明縣等極少數地區的財政落實存在困難外，全市大部分的社工都領到了新的工資。

    自2002年上海在全國率先啟動社區矯正試點后，社工成為改造、幫助曾犯過罪錯的人員回歸社會的一支重要力量。但社工體系在實際運作過程中也存在發展“瓶頸”。主要集中在兩方面，一是工作量大而工資低，一名社工同時要聯系50名社區服刑人員，尤其在郊區面積大的街鎮，常常疲于奔命；二是缺乏晉升途徑，對職業的前景預期失望，造成社工隊伍不穩定和大量骨干社工流失。

    為穩定社工人員隊伍，市綜治辦表示，將建立健全相應任職資格評價標準及其認證、注冊制度。適當降低準入門檻，吸引有相當社會工作經驗但暫無專業學歷的社會人員從事預防和減少犯罪專業社會工作。同時，完善組織內部的職業晉階制度設計，拓展社工的職業發展空間，明確工作業績與職業發展、薪酬保障相掛鉤的考核導向，建立健全與社工專業水平和職業水平相適應的薪酬管理辦法。