-- 作者：wqzhr2011
-- 發(fā)布時(shí)間：2015-2-5 8:37:25
-- 港資、臺(tái)資社保代理，外資社保代理，辦事處社保代理，代表處社保外包
港資、臺(tái)資社保代理，外資社保代理，辦事處社保代理，代表處社保外包
很多內(nèi)地企業(yè)、港臺(tái)企業(yè)、外資企業(yè)都在廣州設(shè)立了辦事處或者分公司，因?yàn)閺V州獨(dú)特的地理位置以及經(jīng)濟(jì)地位。但是這些公司有個(gè)共同的特點(diǎn)：業(yè)務(wù)形式單一、工種簡(jiǎn)單。也就是說(shuō)往往規(guī)模不是很大，一方面，總部企業(yè)管理起來(lái)比較困難；另一方面，單獨(dú)設(shè)立管理部門(mén)來(lái)管理這少量的員工又增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
社保的五大特征：
① 社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；②社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；③社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；④社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；⑤保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位廣州駿伯人力資源有限公司和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。
社保代理的優(yōu)勢(shì)：
1、企業(yè)沒(méi)必要另立專(zhuān)門(mén)的人事管理部門(mén)，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個(gè)專(zhuān)門(mén)的人事專(zhuān)員來(lái)管理這方面的事務(wù)，還要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、管理、支付薪酬、提供相應(yīng)的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務(wù)外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡(jiǎn)了企業(yè)的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)更能專(zhuān)注于核心事務(wù)的管理，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
2、您無(wú)需面對(duì)眾多的管理部門(mén)便可輕松解決問(wèn)題。
3、在社保外包前，公司人力資源部門(mén)人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。社保外包后，人資部人員無(wú)需每月奔走于社保中心，無(wú)需漫長(zhǎng)的排隊(duì)等待，無(wú)需花太多的時(shí)間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個(gè)月都可以節(jié)省您大量的時(shí)間，您可以專(zhuān)心做更多更有價(jià)值的工作。
4、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
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