| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 政策法規(guī) (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=4) ---- 勞動者被迫解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金嗎？ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=4&id=10236) |
| -- 作者：hyzhr301 -- 發(fā)布時間：2015-1-22 8:47:04 -- 勞動者被迫解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。 而勞動者被迫解除勞動合同的情形包括： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; （二）未及時足額支付勞動報酬的，如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （七）注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。 （八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 [此貼子已經(jīng)被作者于2022-8-19 11:15:38編輯過]
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