| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 政策法規 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=4) ---- 如何規避用工風險，如何減少勞務糾紛，廣州勞務派遣公司 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=4&id=10002) |
| -- 作者：ljhr0226 -- 發布時間：2015-1-8 16:48:18 -- 如何規避用工風險，如何減少勞務糾紛，廣州勞務派遣公司 1、降低用人風險 在新的《勞動合同法》中規定，試用期最長不得超過六個月，但是餐飲行業人員流動量非常大。因此就產生了矛盾。為了解決這個矛盾，就要引入一種新的勞務派遣方式：實用派遣。試用派遣是指，對企業新招聘的員工實施勞務派遣，將新員工的所有人事關系全部放入勞務派遣公司管理。在派遣期間，新員工不符合企業要求，可以退回勞務派遣公司。派遣期滿，員工表現良好，可以將員工的人事關系轉入企業，成為企業正式員工。實施實用派遣，可以使企業有充足的時間對新員工的敬業精種、責任心和專業能力進行更加全面深入的考察，使企業在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 2、免勞動糾紛 在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞 務 派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業在與勞動者發生勞動糾紛的時，將由勞務派遣公司與勞動者解決糾紛，避免企業直接與勞動者接觸，節約了企業管理人員的時間，降低了管理成本。 3、低人力資源的管理成本 與勞 務派 遣公司合作后，勞 務 派遣員工的社險，公積金的繳納、檔案的管理、合同的簽訂、續訂和解除、醫藥費的報銷、工傷申報等一系列日常的人事管理工作，全部由勞 務派 遣公司負責，降低了企業人力資源管理成本。 熱誠歡迎您的來電，辦理勞 務 派 遣和社保代理聯系方式： 可代理個人社保的區域包括北京、上海、廣州、深圳、東莞、佛山、中山等。 單位五險一金業務和勞 務 派 遣操作覆蓋范圍包括廣東21個地級市及全國200多個主要城市。 公司：廣州駿伯人力資源有限公司 聯系人：汪洋先生 手機：13556144653 辦公QQ: 1078062161 地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803室 |