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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2024-11-5 15:44:58 -- 需由用人單位支付的各項工傷保險待遇應由實際用人單位承擔責任，而非由代繳工傷保險的單位承擔責任 胡某某在臨沂某裝卸服務部擔任裝卸工，臨沂某裝卸服務部對胡某某進行考勤管理，并發放工資。臨沂某裝卸服務部委托臨沂某人力資源公司為其職工繳納及辦理工傷保險事宜，臨沂某人力資源公司又委托山東某人力資源公司提供人事代理服務合作事宜，山東某人力資源公司又委托山西某企業管理公司為其參保人員繳納工傷保險。據此，山西某企業管理公司為胡某某繳納工傷保險費用。胡某某在臨沂某裝卸服務部工作期間受傷，經太原市人力資源和社會保障局認定：用人單位為山西某企業管理公司，胡某某受到的事故傷害，屬于工傷認定范圍，予以認定（或視同）為工傷。太原市勞動能力鑒定委員會認定，胡某某為捌級傷殘。胡某某向太原市晉源區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求山西某企業管理公司支付全部工傷保險待遇，該仲裁委裁決駁回胡某某的仲裁請求。胡某某不服該仲裁裁決，向太原市晉源區人民法院提起訴訟，請求判令山西某企業管理公司、臨沂某裝卸服務部支付其一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、住院護理費。 法院認為，本案現有證據已證實，胡某某受雇于臨沂某裝卸服務部，受其管理與監督，由其發放工資，因此二者之間成立勞動關系。山西某企業管理公司系按照案涉委托協議為胡某某代繳保險費用的主體，胡某某不為其提供勞動，其與胡某某未形成管理、監督等關系，亦不向胡某某支付報酬，不應根據其單一的代繳行為，認定其與胡某某存在勞動關系。本案胡某某在臨沂某裝卸服務部工作期間受傷，經太原市人力資源和社會保障局、太原市勞動能力鑒定委員會認定，胡某某屬于工傷，捌級傷殘。同時，山西某企業管理公司受委托，為胡某某繳納工傷保險費用，則社保部門與用人單位應按法律規定分別承擔相應的工傷保險待遇支付義務。胡某某主張的一次性傷殘就業補助金應由臨沂某裝卸服務部支付。胡某某要求的停工留薪期工資、住院護理費，因無有效證據支持而無法認定。故判決臨沂某裝卸服務部向胡某某支付一次性傷殘就業補助金，駁回胡某某的其他訴訟請求。 代繳社會保險是直接以社保代繳公司的名義為職工繳納社保。在社會保險代繳的情形下，用人單位所在地與社會保險繳納地、社會保險繳納主體與實際工作單位均存在不一致，屬于虛構勞動關系參保。為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務，開戶和繳費單位應當是與勞動者建立勞動關系的用人單位，該法定義務不得隨意通過協議等方式轉移，用人單位委托第三方代繳職工社會保險不合法。所以，當勞動者發生工傷事故時，應由用人單位承擔職工應享受的工傷保險待遇。 |