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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2024-11-4 16:41:18 -- 鹽城勞務派遣，鹽城人事代理，鹽城社保公積金代繳 服務關鍵詞：勞務派遣、社保公積金托管，人事外包，人才派遣，人才租賃，社保標準，社保外包服務，本地化人力資源公司，職工社保外包。 勞務派遣定義： 勞務派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃”，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系。 用人單位濫用解除權，無正當理由與勞動者解除勞動關系，應當支付賠償金 賈某某與某環保公司建立勞動關系，陸續升職為辦公室主任。賈某某需11月16日去醫院看病，遂于11月15日在微信上向分管領導韓某某請假并經過其同意。賈某某于11月16日20時06分在釘釘上發起請假申請并上傳了病歷，請假日期為11月17日至12月3日，分管領導韓某某于11月16日20時13分同意，負責人鄭某某于11月19日14時21分審批通過。12月6日，某環保公司以賈某某未經批準先行休假，雖后續補全請假手續但仍對公司造成了惡劣影響為由，免去賈某某辦公室主任之職，留任行政專員，并于當日通過微信工作群進行公示。12月8日，某環保公司以賈某某拒不執行公司決議、不服從公司安排等為由將賈某某開除，并將通知在微信工作群進行公示。賈某某不服某環保公司的開除決定，向古交市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委員會裁決某環保公司系違法解除勞動合同，應當支付賈某某賠償金。某環保公司不服該仲裁裁決，向古交市人民法院提起訴訟，請求法院判決其無需向賈某某支付賠償金。 法院認為，在員工提起請假申請時，公司領導應當及時作出同意或不同意請假的批示，不能因為公司領導批示不及時或滯后審批就認定員工請假不符合請假程序。勞動者享有休息休假的權利，用人單位應當保障勞動者休息休假權的行使。賈某某在受傷后應該得到及時治療，如某環保公司認為賈某某于11月16日至11月19日未經審批先行休假違反了勞動紀律，那么賈某某需在11月16日至11月19日帶病上班，某環保公司的要求明顯不合理，故某環保公司所稱賈某某于11月16日至11月19日未經過批準先行請假違反了勞動紀律，于理不合，于法無據。因此，某環保公司以賈某某未經審批先行休假為由調崗，進而以賈某某拒不執行公司決議、不服從公司安排為由開除賈某某屬于違法解除勞動合同，應當向賈某某支付賠償金。故判決某環保公司支付賈某某賠償金。某環保公司不服該判決，向太原市中級人民法院提起上訴，太原市中級人民法院判決駁回上訴，維持原判。 勞動者嚴重違反用人單位規章制度是用人單位單方解除勞動合同的法定情形，用人單位在行使該項解除權時應當具有合理性、正當性，不得濫用該項解除權。人民法院在審查用人單位行使該項解除權的合法性時，應當結合用人單位的性質、所處行業特點、勞動者職務及所負職責、用人單位規章制度等因素來綜合判斷勞動者是否具有嚴重違反用人單位規章制度的情形。 駿伯人力集團簡介： 駿伯人力集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。 在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。 固話：020-38023738轉8201 手機：18319444741 鐘先生 辦公QQ號2628459114 （微信同號） 地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806室。 |